领导前沿
“资深员工激励和管理困境”专题研究综述
来源：领导科学
作者：李军领
日期：2016-03-14 11:24:48
| 要充分考虑其抗寒性、抗旱性、抗病性等问题，对其重新进行全面体检，既要防止“带病”培养，又要防止其“传病”给他人。最后，要长“眼”——防“二次培养”走偏。对资深员工的“二次培养”既是体力活，又是心力活，还是眼力活，要多观察、多倾听、多思考、多沟通，少些主观偏见、多些理性思考，少些以貌取人、多些以实看人，防止被表面现象蒙蔽眼睛。要帮助资深员工自觉拆掉“心墙”、打开“心锁”、推开“心窗”，让温暖的阳光重新照进心灵、抚慰创伤。
（作者系领导科学杂志社一编室主任、副编审）
责任编辑 凉 风
E－mail：ldkxlf@163.com
电 话：0371 - 63926295 |