领导前沿
为官之理在于奉献
来源：领导科学
作者：李庚香
日期：2016-01-30 14:17:43
| 度、始终不懈的行为处理好复杂、繁杂的行政事务，不荒怠政务、不应付差事、不敷衍群众，把大政方针制定好，把既定决策落实好，把事关群众切身利益和感受的大事小情办理好。任何宏大的决策重要的战略规划，都是由繁杂的、细小的、甚至琐屑的工作环节和工作事务构成的，而且要靠周密细致、坚持不懈的努力才能实现。客观地说，当领导尤其是要当好领导不可能有清闲。不管层级高低，不管在什么岗位，都要焦心劳神地思谋决策，深入及时地了解上情下情，身心俱疲地协调复杂纠结的人际和利益关系，责无旁贷地去完成工作目标，心急火燎地去处置随时可能爆发的意外事件，很多时候，不想做的事要做、不想说的话要说、不想见的人要见、不应担的责任要担，而且各种事务无穷无尽，没有心闲的时候、没有身闲的时候。俗语讲“无官一身轻”，这绝不是为官者的矫情。史载，清朝雍正帝继位，面对官风颓废、财政危机、内忧外患的局面，厉行改革、励精图治，每天都工作到深夜，睡眠时间不足4个小时，一年之中只有生日那天他才会休息。在位13年间，他亲自批阅而留存至今的奏折，汉文的约有35000件，满文的有6000多件，其中他所写下的批语就多达1000多万字。从中可以想见，这需要何等耐得住烦的坚强意志。正是由于雍正能够耐烦，奋发有为地进行大刀阔斧的改革，清朝顺利推行了改土归流、摊丁入亩等重大制度，实施了废除贱籍和酷刑等举措，清理了国家财政、钱粮亏空等历史遗留问题，增强了国家实力，改善了民生，在一定时期遏制了官风颓败的局面，对缔造“康乾盛世”起到了承前启后的关键作用。被奉为立德、立功、立言三不朽典范的清末重臣曾国藩也说：“做官以耐烦为第一要义。”他在给家人写的信上说：“吾服官多年，常在‘耐劳忍气’四字上做工夫也。”这既是经验之谈，也是为官的基本准则和素养。共产党的干部有着特殊政治使命，受到组织的严格约束，既受人民群众的重托，又受人民群众的监督，担当了领导责任，就意味着主动放弃一部分普通公民所享有的权利和自由、所享受的清闲自在，就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，不应该图清闲、享清闲，而必须勇于任事，能够耐烦，不怕自己麻烦，不让群众麻烦，把改革的大计、发展的大政、和谐的大局设计好、实现好，不断满足人民群众对于过上更加美好生活的新期待。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”“鞠躬尽力，死而后已。”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”这些都是对奉献精神的最好诠释。习近平总书记在《为官之道》中将为官之理定位在奉献，党的领导干部就要深刻领会为官奉献的本质要求和意义所在，继承发扬共产党员艰苦朴素、清白为官、为民奉献的优良传统，以高尚的品德和全心全意为人民服务的决心，树立淡泊明志、立志奉献的良好心态，以昂扬的精神状态干好工作，多出政绩、多做奉献、多为群众办实事好事，赢得组织的信任和群众的拥护，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
（作者系河南省社会科学界联合会主席）
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