新时代基层干部纠错的实践探索与机制完善——干部召回制度的经验提取／任 敏 冯 婷

 　　【摘  要】为官不为现象严重腐蚀了我国的政治体制，贵州省干部召回制度为解决该问题提供了实践经验。从“复杂人”假设来分析基层干部在工作中的行为动机，通过对干部召回制度的实践经验总结，可将纠错机制提取为错误识别机制、纠偏矫正机制、检验复查机制和追责惩戒机制。在此基础上，应从引入多元评价、强化纠偏矫正、注入民众监督、加强追责惩戒、建立申诉复议机制、完善容错机制等方面来建构更为完善的基层干部纠错机制。

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2019）22-0041-04

 　　党的十八大以来，全面从严治党、从严治吏呈现高压态势，在反腐倡廉方面取得显著成效。然而，随着我国发展转型期的到来，改革开放进入深水区，干部面临的社会问题更加复杂、挑战更加艰巨、矛盾更加尖锐，客观犯错的概率增大。面对行政问责的压力，部分干部开始产生避责心理，在工作中消极作为，表现为服务效率低下、服务质量不高、缺乏创新活力和工作积极性等，这种为官不为现象与我国改革开放持续深入对干部的要求背道而驰。