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2019年11月下期
新时代基层干部纠错的实践探索与机制完善——干部召回制度的经验提取／任 敏 冯 婷
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：任 敏 冯 婷
日期：2019-11-06 09:37:38
| 提是可容，只有确定了什么样的错误可以“容”，才能更好地确定什么样的错误应该“纠”。目前，容错机制的建立存在标准不明确、界限模糊、程序不清晰等问题，可以从这些方面入手完善容错机制，以推动纠错机制的发展。干部召回制度的纠错机制主要针对为官不为，是在干部不作为或消极作为的事实上对其纠错纠偏，但这不属于容错机制中由于认识不足、形势复杂等“为公”而犯的错误。因此，在提取干部召回制度中纠错机制的经验之上，适当考虑将尚未造成重大影响的为官不为纳入容错范围，以实现容错与纠错的完美契合。
参考文献：
［1］夏志强.人性假设与公共行政思想演变［J］.四川大学学报（哲学社会科学版），2015（1）：121-128.
［2］吕品.中国共产党纠错机制健全的基本要求［J］.中国党政干部论坛，2016（8）：24-27.
责任编辑 姜佩亚
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