2021年12月下期
论中国之“道”对西方管理科学的启发／蔡觉敏
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：蔡觉敏
日期：2022-01-26 09:49:41
| 以此解读道家思想，认为高潮与低谷都是事物发展的必然过程，二者会彼此转化，顺应这种变化并积极拥抱它，自由而开放的个体就会处于最佳状态。正是基于这种道家式态度，掌握了管理艺术的体道者将积极和消极阶段都视为彼此关联而互为依倚的必需者，不会厚此薄彼，对看似消极的形势也抱以积极态度。
管理者将上级和下属、顺境和逆境视为同一系统中互相依倚的二者，接纳、包容、尊重不同对象、不同形势，“预期自身所处情境中的那些变化，不管整个旅途会碰到多少不可避免的人生沧桑，仍然一如既往地执著，那么你才会在每一时刻都有尽可能多的收获，并尽情享受生命之旅的欢乐”［11］，从而促成了内在的和谐与平衡。
四、结语
中国之“道”对西方管理者的启发并不在于具体技巧与管理规则的运用，而是在于培养健全的人格、对现世生活的敏锐感知、与人和环境和谐相处的心态。体道管理者有着各种特点，如静默、利他、柔软、灵活、无为等，对于强调征服对手与环境的西方传统管理者来说，“道”使他们学会了一种与自我、下属、环境和谐相处的方式，更证明了道家文化在当代转化的可能性。
参考文献：
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［9］HENNING A. Daoism in Management［J］. Philosophy of Management，2017，16（2）：161-182.
［10］徐水生.中国传统文化中的瑰宝：先秦朴素系统观初探［J］.武汉大学学报（人文科学版），1990（3）：20-26.
［11］安乐哲，郝大维.道不远人：比较哲学视域中的《老子》［M］.何金俐，译.北京：学苑出版社，2004：36.
责任编辑 张小瑞 |