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2021年7月下期
扎根理论视角下新生代员工冲动离职行为分析与治理／苏 明
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：苏 明
日期：2021-08-30 11:53:19
| 劝阻，通过情感维系留住新生代员工，避免人才流失。
参考文献：
［1］MAERTZ C P，CAMPION M A. Profiles In Quitting：Integrating Process and Content Turnover Theory［J］. The Academy of Management Journal， 2004， 47（4）： 566-582.
［2］翁清雄，陈银龄，席酉民.员工离职决策多路径模型案例分析：基于离职倾向与外在事件的两维视角［J］.中国人力资源开发，2004（19）：48-58.
［3］孙美佳.“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励［J］.领导科学，2017（19）：5-7.
（图表详见杂志）
责任编辑 介明菊
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