家庭支持型主管行为对女性员工创新绩效的影响研究／陈晓暾 袁生娜

　　（三）研究假设检验

　　本研究在控制研究样本的年龄、婚姻状况和受教育情况3个人口统计学因素的基础上，利用回归分析法和SPSS插件Process中Bootstrap方法，对直接效应和中介效应进行检验。在控制年龄、婚姻状况和教育程度的条件下，FSSB对女性员工创新绩效具有正向预测作用（β=0.254，p<0.01），假设H1得到检验。同时，分析心理安全感和工作生活质量在FSSB和女性员工创新绩效间的中介作用。回归分析显示，FSSB对心理安全感（β=0.276，p<0.01）和工作生活质量（β=0.386，p<0.01）具有直接正向预测作用；心理安全感对工作生活质量（β=0.277，p<0.01）具有直接正向预测作用；心理安全感对创新绩效（β=0.280，p<0.01）有直接正向预测作用，工作生活质量对创新绩效（β=0.542，p<0.01）有直接正向预测作用。

　　接着，采用SPSS插件Process中Bootstrap法重复抽样5000次，构建95%无偏校正置信区间，对中介效应进行进一步检验，结果如表1所示。心理安全感和工作生活质量的中介效应值为0.327，Bootstrap95%置信区间不包含0，说明二者的中介作用显著。模型中中介效应通过三条中介链产生：第一，由FSSB→心理安全感→创新绩效组成的间接效应（0.077），Bootstrap95%置信区间不包含0，说明心理安全感的中介作用显著，假设H2得到验证。第二，由FSSB→工作生活质量→创新绩效组成的间接效应（0.209），Bootstrap95%置信区间不包含0，说明工作生活质量的中介作用显著，假设H3得到验证。第三，由FSSB→心理安全感→工作生活质量→创新绩效组成的间接效应（0.041），Bootstrap95%置信区间不包含0，表明心理安全感与工作生活质量在FSSB与创新绩效间的链式中介作用显著，假设H4得到验证。

　　采用线性回归法检验女性角色态度是否调节FSSB对女性员工创新绩效的影响。在检验前对FSSB和女性角色态度进行标准化处理并构造交互项，再把女性员工创新绩效设为因变量，将控制变量、FSSB、女性角色态度、交互项依次加入模型。交互项对女性员工创新绩效有显著正向作用（β=0.093，p<0.05），说明女性角色态度显著调节了FSSB对女性员工创新绩效的影响。图1是女性角色态度的调节效应图，从图1可知，当工作角色认同较高时，FSSB对女性员工创新绩效的正向作用较强；当家庭角色认同较高时，FSSB对女性员工创新绩效的正向作用不明显。因此，假设H5成立。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　四、研究结论与管理启示

　　（一）理论意义

　　第一，本研究以社会交换理论剖析了关键变量的内在机理，以认知—情感个性系统理论构建了所有变量的整体逻辑，从而从不同理论解释同一变量的不同内涵，更加全面地揭示了FSSB对女性员工创新绩效的内在影响机制。一方面，本研究通过社会交换理论验证了心理安全感和工作生活质量分别在FSSB与女性员工创新绩效之间的单独中介作用，以心理安全感的提高体现员工对组织心理资源的回报，以工作生活质量的提升体现情感回报。另一方面，本研究以认知—情感个性系统理论为指导，检验了“