性别差异视角下职场混合压力作用机制及管理启示／王文军 刘举科

　　男性员工处理不同领域关系的策略转变没有女性员工明显。随着压力总量增加，工作对于男性员工的重要程度呈现出一种递增趋势，因此，在男性员工身上，工作领域对其他领域的负面溢出效应是尤为明显的。领导者要理解男性员工身上的各种压力，并提升男性员工的抗压能力。在很大程度上来说，压力对于男性员工来说是不可避免的、必需的，这受其社会角色期望的影响，同时也是其对家庭所负责任的一部分。因此，本研究认为，领导者要在认识男性员工压力结构的基础上，增强其工作能力、平衡能力、自我调适能力等，以帮其有效应对职场混合压力。领导者要加强对男性员工的培训，比如工作技能、心理健康等，增强其任务压力和关系压力的处理能力；要加强对男性员工的激励，在绩效导向的基础上增加精神激励，同时提高男性员工物质收益和精神力量，以正能量提升有效应对职场混合压力。

 

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