2020年12月下期
性别差异视角下职场混合压力作用机制及管理启示／王文军 刘举科
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：王文军 刘举科
日期：2021-01-22 17:03:57
【摘 要】员工面临着工作任务压力、人际关系压力、家庭责任压力等多重压力，且各种压力之间处于一种相互影响、相互渗透的状态。在不同的生命周期，职场混合压力作用机制存在着性别差异，尤其是以生育事件为分界点，男性员工与女性员工职业生涯分化显著，男性员工依然以工作为主导，女性员工则以职业晋升牺牲换取了家庭主导模式。领导者应在理解性别差异基础上，对女性员工和男性员工实施各有侧重的职场混合压力疏解，促进员工工作领域与家庭领域平衡，以精准性别管理满足员工多元需要，实现员工与组织共同发展的目标。 【关 键 词】职场混合压力；性别差异；男性员工；女性员工；员工；生命周期
【作者简介】王文军（1979— ），男，兰州大学经济管理学院副教授，甘肃省平凉市崆峒区人才交流服务中心主任，研究方向为人力资源培训；刘举科（1956— ），男，兰州城市学院教授，研究方向为组织管理、人力资源。
【基金项目】平凉市哲学社会科学项目“激发平凉民营企业活力研究”（项目编号：PLSKKT2020001）
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）24-0043-03
职场压力主要可分为任务压力和人际压力，以及社会角色、家庭责任向职场的渗透压力，也就是说员工除了面临来自于领导者、同事、工作任务的压力之外，还要承受家庭和社会压力，且各种压力之间是一种相互渗透的关系，因此本研究将其称为职场混合压力。职场压力是每位员工所面临的，且贯穿员工职业生涯的整个过程。随着技术环境、市场环境、政治环境的转变，近年来职场压力日益增大，“996”工作制、年轻职工猝死、过度劳动等社会问题，使得职场混合压力研究显得更为重要。 职场中大部分都是普通的男男女女，他们进入职场后往往会面临着生活与工作的双重压力，承担着组织成员、家庭成员、社会成员的多重角色责任。但男性和女性之间是存在角色性别差异的，根据社会期望理论的分析，男性员工在组织角色、社会角色方面被赋予了更大期望，而女性员工则更被期望承担家庭责任。因此，职场混合压力在男性员工和女性员工传导方面是存在差异的，职场混合压力作用机制的性别差异应综合考量文化、空间以及家庭、技术等因素。本研究以此为视角，并引入生命周期理论，探究员工在职场中与社会、家庭、其他个体之间的互动，更好地对职场混合压力作用机制的性别差异进行把握，为领导者后续的管理工作提供相应启示。
一、生命周期理论视角下职场混合压力的作用机制与性别差异
（一）生命周期理论的引入
生命周期理论被广泛地应用于各领域、学科，比如领导生命周期、产业生命周期、家庭生命周期和个人生命周期等。本研究将家庭生命周期和个人生命周期相结合，探索工作场所与家庭生活相结合的员工生命周期，分析不同阶段内职场混合压力作用机制对男性员工和女性员工的差异化表现。本研究所界定的员工生命周期是以年龄和特定事件为分界点的，比如恋爱阶段、结婚阶段、生育阶段等，不同阶段内的员工行为都是社会文化、角色模式等共同作用的结果。生命周期理论认为，在不同阶段内个体会展现出不同的能动性。员工在不同阶段内受外在环境与内在驱动的共同影响，在时 |