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2020年9月下期
中国场景下政治忠诚领导力的内涵与提升探要／沈纬辰 徐春艳
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：沈纬辰 徐春艳
日期：2020-11-03 09:20:32
| 同政治忠诚领导力和产生政治忠诚领导的内生动力实质上也是一种理性决策。对领导策略的成本和效用评价是理性行为产生的基础，也是产生政治忠诚领导行为的重要动力，各种“无用论”往往是政治忠诚领导内生动力不足的前因变量。从管理实践来看，通过提高薪酬来增强工作的积极性，或者通过加大强制力度来推行相关政策，实际上都需要社会公众或者公职人员本身承担更多的成本，尽管有的时候也是必要的措施，但不是帕累托改进。按照领导科学来优化领导行为，从而提高下属的工作效率和工作投入是成本收益比最大的一种办法，因为它不需要系统地改变组织结构，不需要调整不同群体的利益分配，对整个社会而言是典型的帕累托改进。事实证明，政治忠诚领导力对下属的工作投入有显著的积极效应。通过贯彻党的路线方针政策，培育领导干部政治忠诚的责任；通过进行理论灌输，促进领导干部形成角色认知；通过强调政治纪律和人事选拔制度，建立政治忠诚规范；通过上级在政治忠诚上的模范带头作用，促使其更容易与下属形成信仰共鸣。总的来说，政治忠诚领导力为公职人员提供了角色规范、行动方向和公共服务动机。在政治忠诚方面发挥了较好的领导作用的组织（各种党员先锋队），往往成员更加有工作干劲、更加有组织纪律性、更加有执行力，组织也具有更好的绩效。因此，可以通过宣传、交流、学习等多种方式让广大领导干部充分认识到政治忠诚领导力的积极效应，摒弃各种“无用论”和认知误区，激发广大领导干部基于理性认知的政治忠诚领导行为。
（三）拓宽互动思路，增进政治忠诚领导能力
激励资源有限和领导方式单一让上下级有效互动受阻，这是政治忠诚领导影响力受限的关键原因，可以通过拓宽上下级互动思路来提高领导干部的政治忠诚领导能力和影响力。所谓拓宽互动思路，包括从回报的角度拓宽上下级互动思路，以及从工作方式的角度拓宽上下级互动思路。从回报的角度拓宽上下级互动思路，即突破对单一工具性回报的依赖，更加重视对于公职人员工作投入行为和状态的及时赞扬、认可和回报，在工作投入与工具性回报和情感性回报之间建立起有效联系。从工作方式的角度拓宽上下级互动思路，即由一种单一的、单向的政治忠诚领导方式转为双向有效互动、多元混合的政治忠诚领导方式。在实践中，要建立起不仅包括理论灌输、奖惩、考核等单向的、刚性的措施，还包括率先垂范、谈话交流、情感激发等双向的、柔性的措施。创新政治忠诚领导方式方法，尽量让广大公职人员喜闻乐见，让政治忠诚内化为公职人员的内在要求。要在实践中发现、总结和推广更多有效的政治忠诚领导方式，从而实现增进政治忠诚领导能力的目标。
参考文献：
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