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2020年7月下期
企业内部式众包中激励协同对组织创新绩效的影响——基于情绪视角的研究／孙新波 秦子佳 张大鹏
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：孙新波 秦子佳 张大鹏
日期：2020-08-24 15:40:27
| 同内部机制的构建。其次，创新是一个涵盖个体、组织等多层次的概念，激励协同不仅关注员工个体，而且还强调了企业整体价值观、愿景和共同目标对员工的激励作用，因此，在后续的研究中要立体分析激励协同不同层面对组织创新的影响，关注不同变量不同层次间的跨层次影响。
参考文献：
［1］孙新波，张明超，林维新，等.科研类众包网站“InnoCentive”协同激励机制单案例研究［J］.管理评论，2019，31（5）：277-290.
［2］BRUNSWICHER S， SCHECTER A. Coherence or Flexibility？ The Paradox of Change for Developers’Digital Innovation Trajectory on Open Platforms［J］. Research Policy， 2019， 48（8）： 1-16.
［3］AKGUN A E， BYRNE J C，KESKIN H. Organizational Intelligence：A Structuration View［J］. Journal of Organizational Change Management， 2007， 20 （3） ：272-289.
［4］CLOODT M， HAGEDOORN J， VAN KRANENBURG H. Mergers and Acquisitions： Their Effect on the Innovative Performance of Companies in High-Tech Industries［J］.Research Policy，2006，35（5）：642-654.
［5］张明，江旭，高山行.战略联盟中组织学习、知识创造与创新绩效的实证研究［J］.科学学研究，2008，26（4）：868-873.
（图表详见杂志）
责任编辑 王 惠
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