2020年5月下期
“80后”“90后”的创业领导力有差别吗——基于创业企业文化建设的问卷调查与访谈／兰文巧
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：兰文巧
日期：2020-06-12 08:58:54
| 想干的事情”，“90后”喷薄而出的创新力会帮助中国进入一个极具创新力的年代。但受中国家庭传统观念的影响，“90后”创业者在做自己的事业时经常会遇到来自家庭和社会的阻力，但他们坚持了自己的想法，其中很大原因是因为他们生在互联网具有极大影响力的年代，他们很容易通过互联网找到同道中人，知道外面的世界，因而更容易坚持自己。“90后”创业者是一群充满朝气活力，用热情与汗水灌溉事业的年轻人。对“90后”来说，他们有一颗不服输的心，其创业动力就是“我要做一件事情，就一定要去做，这是个人价值的实现”［1］。他们有想法、有视野，善于提高企业技术，优化经营环境，擅长带动行业发展，能改变创业产业发展现状。
二、基于创业企业文化建设的“80后”“90后”创业领导力分析
（一）研究设计
参考相关文献，本文认为，在创始人做出影响团队状态的决策之时，企业文化就诞生了。“80后”“90后”创业者作为企业的创始人，是企业文化的来源和塑造者。在创业企业文化建设视角下，“80后”“90后”的创业领导力的共性和差异性，可以反映出“80后”“90后”创业领导力状态及其所创企业的可持续发展潜力，进而得出在企业文化建设情境下提升“80后”“90后”创业领导力、促进创业企业可持续发展的政策建议。因此，本文选择以问卷调查为主、以深入访谈为辅的研究方法，凝练研究问题，围绕研究问题设计创业型企业文化调查问卷以及访谈提纲。2017年7月至2018年3月，笔者走访了辽宁沈阳市米库创服、辽宁华府青创空间等10家创业孵化基地，向创业企业的创业者及高层管理人员发放问卷120份（回收有效问卷110份），并对10名“80后”“90后”创业者进行了深入访谈。
（二）比较分析：“80后”“90后”创业者对企业文化认识的异同
问卷调查发现，在创业企业中，创业者及高层管理人员以“80后”居多（占54.34%），“90后”其次（占39.13%），余下为“70后”。在创业企业文化建设方面，“80后”“90后”创业者存在以下认识差异。
1.对创业公司目前所处阶段认识的异同
对于创业公司目前所处的阶段，“80后”要比“90后”乐观。24.4%的“80后”认为自己的公司处于稳健发展阶段，且14.6%的“80后”认为公司处于腾飞阶段。而“90后”创业者对公司是否处于稳健和腾飞阶段的认识比例，均低于“80后”创业者。
2.对创业公司未来威胁认识的异同
对于未来几年公司最可能面临的威胁，“80后”和“90后”创业者的认识有些异同。一是“80后”“90后”创业者一致认为，未来几年公司要面临市场竞争、公司内部管理水平限制的威胁；二是“80后”创业者认为公司最大的威胁来自市场竞争，而“90后”则认为对自己的公司而言，来自行业需求波动的威胁大于来自市场竞争的威胁。在这点上，“80后”和“90后”创业者的认识是有差异的。
3.对创业公司开展企业文化教育方式接受情况的异同
如果企业开展企业文化教育，在乐于采纳的方式排序上，“80后”和“90后”创业者也有所差别 |