2020年4月下期
基于资源保存理论视角的职业高原与员工反生产行为关系研究／陈晓暾 党艺伟
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：陈晓暾 党艺伟
日期：2020-05-21 21:18:30
| CFA检验结果显示，四因子模型的拟合效果显著优于其他备选竞争模型（χ2/df=2.371，CFI=0.973，TLI=0.953，RMSEA=0.051，RMR=0.046），表明变量间区分效度较好，表示了四种不同的构念。此外，员工自评式的调查方式可能会出现数据的共同方法偏差问题，需要进行偏差检验。首先对数据进行Harman单因子检验，结果显示，在未旋转情况下，第一个主成分的解释率为28.31%，在小于40%的允许范围之内，说明样本数据不存在严重的共同方法偏差。
（二）相关分析
采用皮尔逊相关系数法对职业高原、工作倦怠以及员工反生产行为之间的相关关系进行讨论，分析结果显示：职业高原与反生产行为的r为0.479（p<0.01），与工作倦怠的r为0.426（p<0.01），由此可以得出职业高原与反生产行为呈较强正相关，与工作倦怠呈较强正相关；工作倦怠与员工反生产行为的r为0.387（p<0.01），表明工作倦怠与反生产行为呈较强正相关。各变量间的相关关系与理论假设相一致。
（三）假设检验
采用分层回归法验证研究假设，主效应检验结果显示，职业高原对反生产行为存在显著正向影响（β=0.451，p<0.001），假设H1得到验证。
工作倦怠的中介效应检验。职业高原对员工工作倦怠存在显著的正向影响（β=0.415，p<0.001），工作倦怠对员工反生产行为存在显著的正向影响（β=0.360，p<0.001）。将职业高原与工作倦怠同时纳入回归方程后，检验结果显示，工作倦怠对反生产行为存在显著正向影响（β=0.307，p<0.001），但职业高原对反生产行为的显著性作用从0.451下降为0.324（p<0.001），这表明工作倦怠的部分中介作用成立，假设H2得到初步验证。同时，使用Haye开发的PROCESS程序插件，运用拔靴法进一步确认中介效应的显著性，检验结果显示职业高原通过工作倦怠对反生产行为的间接效应为0.127，95%的置信区间为［0.0380，0.1463］，区间内不包含0。这证明职业高原对反生产行为的中介效应显著，假设H2得到验证。
工作嵌入在职业高原与员工工作倦怠关系中的调节效应检验。职业高原与工作嵌入的INT显著（β=0.154，p<0.001），表明工作嵌入正向调节职业高原与工作倦怠之间的关系，假设H3得到验证。
为进一步检验工作嵌入的调节作用，采用Aiken等提出的检验方法绘制出工作嵌入调节图（见图1），高、低工作嵌入依据该变量的均值加减一个标准差获得。从图1可以看出员工工作嵌入正向调节职业高原与工作倦怠间的关系，对于具有高水平工作嵌入的员工而言，职业高原对工作倦怠的正向影响较强；而对低水平工作嵌入的员工来说，职业高原对工作倦怠的正向影响较弱，进一步支持了假设H3。
有调节的中介效应检验。本研究使用Mplus7.4统计软件，根据Edwards等提出的方法分析在不同工作嵌入水平下，工作倦怠在职业高原与员工反生产行为之间的中介效应。高水平工作嵌入的员工，职业高原通过工作倦怠作用于反生产行为的间接效应较强（β=0.140，p＜0.001），低水平工作嵌入的员工，工作倦怠的间接效应较弱（β=0.056，p＜0.01）且间接效应的差异显著（β=0.084，p＜0.01）。这表明工作嵌入正向调节工作倦怠在职业高原与员工反生产行为之间的中介效应，假设H4得到验证。
五、研究结论与管理建议
（一）研究结论
本研究探讨了资源保存理论视角下职业高原对员工反生 |