官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响：一个链式中介模型／何蓉蓉 蔡东宏

　　（二）管理启示

　　本研究的结论对管理实践的启示在于：第一，促进性建言行为对组织发展至关重要，党政机关领导干部应高度重视并充分激励下属的促进性建言行为。第二，要警惕官僚型文化的负面影响。相较于企业而言，党政机关的官僚型文化更为浓厚，会让公务员养成官僚体制下的惰性，丧失建言的能力与责任心。因此，可尝试引入市场竞争机制，建立“任务驱动的政府”，注重目标使命而非繁文缛节，培养重实绩而非重程序的工作作风，营造鼓励创新、富有活力的组织文化。第三，公务员既是“理性经济人”，也是“自我实现的人”，因此，一方面，应对公务员的促进性建言行为给予充分奖励，以提升其对创新收益的预期；另一方面，在日常工作中应充分授权，提高基层公务员的工作自主性。

　　参考文献：

　　［1］WALLACH E J. Indi-

　　viduals and Organizations：The Cultural Match［J］. Training and Development Journal， 1983， 37（2）：29-36.

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　　责任编辑 于小曼  

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