官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响：一个链式中介模型／何蓉蓉 蔡东宏

　　3.创新收益预期。采用Ashford等开发的量表，共4个题项，代表性题目有“如果我做一些创新的事情，我在单位中的形象会得到提升”“提出新的实现目标的方法会提高领导对我的评价”。该量表在本研究中的Cronbach’ α值为0.860。

　　4.促进性建言行为。采用Liang等开发的量表，共5个题项，代表性题目有“我会主动提出一些促进本单位更好运作的建设性建议”“我会主动提出一些有利于本单位的新项目、新课题”。该量表在本研究中的Cronbach’ α值为0.934。

　　三、假设检验

　　（一）直接效应检验

　　以官僚型文化为自变量，以促进性建言行为、工作自主性和创新收益预期为因变量，构建结构方程模型。结果显示，该模型拟合良好（χ2=409.214，df=226，

　　χ2 / df =1.811< 3， CFI = 0.953 > 0.9，TLI=0.944>0.9，RMSEA=0.055<0.08，SRMR=0.041<0.08），官僚型文化对促进性建言行为有显著负向影响（β=-0.261，p<0.01），H1得到验证；官僚型文化对工作自主性有显著负向影响（β=-0.334，p<0.01），H2a得到验证；官僚型文化对创新收益预期有显著负向影响（β=-0.406，p<0.001），H3a得到验证。

　　（二）简单中介效应检验

　　采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap法对工作自主性和创新收益预期的简单中介效应（H2b、H3b）进行检验，结果显示，官僚型文化通过工作自主性对促进性建言行为的间接效应显著（a*b=-0.121，p<0.05，95%置信区间不包含0），H2b得到支持；官僚型文化通过创新收益预期对促进性建言行为的间接效应也显著（a*b=-0.141，p<0.01，95%置信区间不包含0），H3b得到支持。

　　（三）链式中介效应检验

　　参照舒睿和梁建研究中的链式中介检验方法，根据官僚型文化、工作自主性、创新收益预期和促进性建言行为可能存在的关系，构建了5个竞争模型，通过比较信息统计量的方式来寻求最优解。信息统计量包括AIC、BIC、基本样本数调整后的BIC，信息统计量越小，表明模型拟合效果越好。模型A为包含所有直接路径的基准模型，模型B移除了官僚型文化对促进性建言行为的直接路径，结果显示，该模型的拟合效果相比模型A无显著差异（Δχ2=0.02，P>0.05），但产生的信息统计量更小，故模型B的拟合效果优于模型A。模型C在模型B的基础上移除了官僚型文化对创新收益预期的直接路径，模型D在模型B的基础上移除了工作自主性对促进性建言行为的直接路径，模型E在模型B的基础上同时移除了以上两条直接路径，结果显示后三个模型的拟合效果和模型B均存在显著差异，但其产生的信息统计量都比模型B大。综合比较，模型B的信息统计量最小，故模型拟合效果最好。由模型B可知，链式中介效应显著（β=-0.023，95%的置信区间不包含0）。由此，H4得到验证。

　　四、研究结论与管理启示

　　（一）研究结论

　　本研究以322名公务员为被试，探讨官僚型文化对促进性建言行为的影响，结果表明：官僚型文化会负向影响公务员的促进性建言行为；工作自主性在官僚型文化与促进性建言行为之间起中介作用；创新收益预期在官僚型文化与促进性建言行为之间起中介作用；工作自主性和创新收益预期起链式中介作用，即官僚型文化会降低公务员的工作自主性，进而削弱其对创新