资源诅咒视域下组织能力建设的转型创新探析/封 荔

    　【摘  要】在转型发展的当下，社会组织若过度依赖单一优势资源而禁锢于有限发展套路，必然极大压缩自我未来成长空间，陷入资源诅咒。深入分析可以发现，这一资源依赖的禁锢效应主要源于思维惰性、挤出效应、配置低效与寻租活动。要破解资源诅咒、提升组织创新发展能力，就必须扩展视野，提升思维；顺应趋势，丰富路径；灵活善变，维系动态；鼓励试错，优化氛围。

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2019）12-0031-04

       在组织的发展过程中，经济学认为丰富的自然资源并不能带来发展的必然性与高速性，反而会带来更慢的经济增速，即存在资源诅咒现象。经济学家普遍认为，这主要源于贸易条件恶化、“荷兰病”或人力资本投入不足等，导致国家对某种相对丰富资源的过分依赖。事实上，在转型发展的当下，社会组织若过度依赖单一优势资源而禁锢发展思路，必然极大压缩自我未来成长空间，资源诅咒现象将不仅表现为经济增长的缓慢，更直观体现为综合能力的急速衰退。对于领导者而言，如何既用好组织已有的丰富资源构筑竞争优势，又避免过度依赖原有发展思维所引致的发展套路化、优势单一化，就成为组织转型发展过程中亟待解决的新问题。