2019年4月下期
党组织内部领导途径探析：组织文化观点和符号管理理论的路径/曹佳磊
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：曹佳磊
日期：2019-04-12 10:54:56
| 统一于共有的愿景之下，就能够鼓励组织成员为了组织目标的实现而工作。虽然最高的价值观往往大大超越于当前的现实，但也正是这种巨大的差距为组织提供了前进的目标和方向，因为组织成员都认同这一最高的价值观并愿意为其实现而努力工作，所以理想和现实的差距不仅没有成为阻碍组织前进和发展的障碍，反而成为激励组织成员为不断弥合现实和理想之间的距离而努力工作的不竭动力。需要注意的是，在把组织文化和符号管理理论所倡导的协调、控制和激励组织成员的方法、机制引入党组织内部领导时，在适度运用家长制和价值观灌输的管理技巧时，还应该吸纳更多的民主因素进入党组织的内部领导之中。
参考文献： ［1］SCHEIN E H. Organizational Culture and Leadership［M］. San Francrisco：Jossey-Bass Publishers，1992. ［2］汤普金斯.公共管理学说史：组织理论与公共管理［M］.夏镇平，译.上海：上海译文出版社，2010.
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