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2019年2月下期

职场焦虑的研究述评及未来展望/徐会奇 李小娜

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:徐会奇 李小娜 日期:2019-02-28 09:32:10
,并利用这些信息来管理他们的焦虑,进而促使他们节约资源和尽量减少情绪衰竭。由此可以看出,动机、能力和情商均会对职场焦虑与工作绩效的关系产生影响,未来的研究可以根据实证数据验证这些边界条件是否发挥作用,以期更全面地了解工作场所的作用机制。
  第三,探讨特质职场焦虑和状态职场焦虑分别对个人层面和组织层面的结果变量产生的影响。由于焦虑与行为结果、动机结果之间的联系依赖于焦虑的特性,因此未来的研究需要探讨以下几个方面:不同的职场焦虑特性会带来什么样的影响?特质职场焦虑与状态职场焦虑对行为结果和动机结果的影响是否一致?
  第四,进一步完善职场焦虑的测量量表。目前对于职场焦虑测量的量表较单一,现有实证研究多采用Mccarthy等在2016年提出的8题项量表,该量表仅通过自我感知角度来对职场焦虑进行测量。在未来的研究中,可以从组织领导者、管理者及员工等多元主体视角对职场焦虑进行测量。此外,测量指标难以精确度量也是现有研究存在的问题,职场焦虑是较为主观的概念,因而在新量表的开发中应着重考虑如何实现职场焦虑度量方法的规范化。
 
  参考文献:
  [1]邢以群, 方健俊. 组织公平对工作焦虑的影响:领导—成员交换关系的调节效应研究[J].现代管理科学, 2013(2):94-97.
  [2]CALLAN V J, TERRY D J, SCHWEITZER R. Coping Resources, Coping Strategies and Adjustment to Organizational Change:Direct or Buffering Effects?[J]. Work and Stress,1994, 8(4):372-383.
  
  责任编辑 于小曼  
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