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2018年7月中期

1999—2017年国内外组织承诺的比较研究:基于知识图谱视角/周 洁 张建卫 赵 辉

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:周 洁 张建卫 赵 辉 日期:2018-07-10 16:37:35
)”“Commitment(承诺)”等,这些关键词节点较大、连线较多,且多出现在同一篇文献中,是国外该领域的研究热点。
  对排名前20位的高频关键词进行整理发现,国外组织承诺研究关注的热点领域具有如下四个特点:①重点关注以“Performance”“Commitment”“Turnover(离职)”“Behavior(行为)”为主的结果变量,探讨组织承诺对个体工作绩效、离职倾向和工作行为的预测作用。②聚焦“Job Satisfaction”“Satisfaction”“Trust(信任)”等个体心理感知,通过认知系统,进而产生个体对组织相应的心理态度。其中,与组织和工作有关的满意度是个体心理感知的直接体现,个体对组织满意度的积极评价是衡量其对组织态度和行为的重要标准,对组织承诺具有正向预测作用。[7]③研究方法从理论探讨转为采用结构模型开展实证研究和元分析研究。④结构维度与理论基础上主要关注规范承诺的相关研究,对情感承诺和持续承诺关注度则相对较少。同时,社会交换理论清晰地揭示了基于社会交换关系的组织承诺的形成过程,为众多研究提供了坚实的理论基础。
  2.国内组织承诺研究热点分析
  对国内组织承诺研究文献的关键词进行图谱分析,结果表明,工作满意度、离职倾向和情感承诺的频次和中心性最高,是国内组织承诺的研究热点。
  进一步对排名前20位的高频关键词进行整理、归类发现,国内组织承诺研究热点有如下五个特点:①重点关注以工作满意度为主的影响因素。来自组织层面的组织支持感、变革型领导,个体心理层面的工作满意度、心理授权、心理契约、心理资本等是影响个体组织承诺的重要因素,其中尤以工作满意度研究最多。②关注以离职倾向为主的结果变量。组织承诺作为个体对组织态度的心理输出结果,对组织绩效、个体工作状态和行为、职业发展等具有重要影响,其研究热点主要关注与工作产出相关的工作绩效,反映个体工作心理状态的离职倾向、工作倦怠、工作态度,个体的组织公民行为、工作投入,以及未来职业发展认知的职业承诺。③中介路径研究。目前组织承诺研究已从仅关注其影响因素或作用结果转变为采用实证方法深入探讨其作用机理,提出基于组织支持、组织嵌入和心理契约等重要理论的形成机制和作用路径。④结构维度。目前研究首先关注情感承诺,其次是规范承诺,而对反映个体与组织间的经济和发展机会关系的持续承诺则关注较少。⑤研究对象。近年来,随着国内组织承诺在企业情境下的研究日益完善,其研究范围逐渐转移至教育领域,更加关注高校教师群体组织承诺的表现特点、形成机理和作用机制。
  (三)知识基础比较分析
  共被引文献作为某领域的知识基础来源,反映了该领域的研究基础,被引频次越高的文献、作者或机构,表明他们在该领域研究中的影响力越大。因此,本文拟通过CiteSpace的共被引聚类功能比较国内外组织承诺研究知识基础的异同点。
  1.国外组织承诺研究的基础知识
  对国外组织承诺文献进行共被引分析,Nodetype选择“Cited Reference”,其余参数设置与关键词分析一致,最后得到国外组织承诺研究的共被引文献知识图谱。近20年来,Meyer、Podsakoff和Preacher等人的研究文献作为组织承诺研究领域的核心文献,共被引频次和中心性较高,对其他开展该领域的研究奠
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