1999—2017年国内外组织承诺的比较研究：基于知识图谱视角/周 洁 张建卫 赵 辉

　　综上所述，为深入了解国内外有关组织承诺的研究现状与发展趋势，本研究拟从文献计量学视角，采用可视化软件CiteSpace对1999—2017年国内外组织承诺的发文量、研究热点和知识基础等进行比较分析，系统呈现近20年来国内外组织承诺研究的异同点，为未来组织承诺的国际化研究提供启示。

　　一、数据来源与研究方法

　　为保证研究数据的权威性和代表性，本研究分别选择SSCI和CSSCI来源数据库进行文献检索。由于国内组织承诺公开发表论文始于1999年，因此，为增加国内外研究的对比性，文献检索时间限定为1999—2017年，文献类型为论文，检索时间为2018年1月22日。SSCI数据库使用主题“Organizational Commitment”“Organization Commitment”进行检索，以“Article”“Proceeding Paper”“Review”进行精炼，经剔除无关文献后，共获得3573篇研究文献。CSSCI数据库以“组织承诺”为主题，“精确匹配”进行检索，剔除无关文献后，共获得656篇研究文献。

　　本研究选择可视化软件CiteSpace作为分析工具，对文献数据进行分析和处理，通过国内外组织承诺研究的关键词、文献共被引等信息进行比较研究，为进一步了解和开展组织承诺研究提供依据。

　　二、结果分析

　　（一）时间分布

　　由图1可见，近20年以来，国内外组织承诺发文量的时间分布具有同步性和差异性两个特点：其一，国内外组织承诺研究的发文量整体呈增长趋势。具体而言，前期（1999—2004年）缓慢增长、中期（2005—2011年）迅猛发展、后期（2012—2017年）趋于平稳并略有回落，其中以2008年发文量增速最快，这可能与国际金融危机有关。2008年国际金融危机席卷全球，各国社会经济发展的不确定性骤增，研究者意识到分析影响员工组织承诺的复杂因素及其作用机制的重要性和紧迫性，并迅速拓展研究至教育、医疗等行业，掀起了组织承诺在各行业的研究热潮。其二，国内组织承诺研究起步晚、发展缓慢，发文总量明显低于国外水平。这与我国社会经济制度和发展现状有关。20世纪90年代中后期，在计划经济向市场经济转型的过程中，大批国有企业员工主动或被动离职，同时，受西方组织承诺研究逐渐兴起的影响，员工对组织的心理态度变化引起了国内学者的关注。

　　（二）研究热点比较分析

　　文献的关键词是从文献中抽取出来的高度概括文献主题的核心词汇，是文献的核心与精髓，频次高的关键词常被用来确定一个领域的研究热点。［6］因此，本文通过关键词聚类分析比较国内外组织承诺研究热点的异同点。

　　1.国外组织承诺研究热点分析

　　在CiteSpace界面中，时间区间选择1999—2017年，Nodetype选择“Keyword”，阈值设置为Top 50，选择MST（最小生成树）算法精简网络，其他属性使用默认值，最后得到国外组织承诺关键词的知识图谱（见图2）。其中，节点为年轮状，节点越大，说明该关键词总体频次越高。年轮的厚度与该年的关键词频次成正比，关键词之间的连线代表两关键词经常出现在同一篇文献中，连线越粗，共现频次越高。如图2所示，国外组织承诺研究热点出现频次排名前20位的有“Organizational Commitment（组织承诺）”“Performance（绩效）”“Job Satisfaction（工作满意