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2018年7月中期

1999—2017年国内外组织承诺的比较研究:基于知识图谱视角/周 洁 张建卫 赵 辉

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:周 洁 张建卫 赵 辉 日期:2018-07-10 16:37:35
定了坚实基础。
  通过选取被引频次排名前20位的文献作为国外组织承诺研究领域的核心文献发现,高被引文献主要集中在1997—2010年。主要有如下特点。
  一是元分析研究。其中以Meyer等人的研究最具代表性,他们在系统梳理工作场所中组织承诺的理论、结构、研究和应用的基础上,于2002年发表的《Affective Continuance and Normative Commitment to the Organization:A Meta-analysis of Antecedents, Correlates and Consequences》一文的被引频次和中心性最高。他们以组织承诺三因素结构模型为基础,采用元分析法分别对情感承诺、持续承诺和规范承诺的前因、相关性和结果变量进行了梳理和概括,提出了三维度的具体路径并指出工作满意度、工作卷入度、职业承诺与组织承诺三因素均高度相关。此外,其他研究者在各领域的元分析中也探讨了组织公平、组织认同、离职意向等与组织承诺有关的影响因素和结果变量。
  二是统计方法与工具更新。Podsakoff在2003年发表的《Common Method Biases in Behavioral Research: A Critical Review of The Literature and Recommended Remedies》一文中,对行为研究中存在的共同方法偏差问题进行了综述,并提出具体的控制方法。该文为后续各类实证研究中如何控制共同方法偏差提供了理论依据,被大量引用。Cohen等人在已有回归分析方法的基础上,强调在SPSS、SAS等统计软件的多层线性回归分析中增加制图、置信区间和效应量的测量,这一方法在心理学、教育学、管理学等学科中得到了广泛应用。此外,Preacher等人突破传统研究工具的局限性,提出简单中介和多重中介效应的检验方法Bootstrap,并开发出SPSS、LISERL等多种统计软件的语法,以推广该方法的应用领域,为后续复杂的理论模型研究提供了科学、高效的研究工具。
  三是基于理论基础的影响因素和作用机理研究。Rhoades、Cropanzano和Masterson等人基于社会交换理论和组织公平理论对组织承诺的影响因素与结果变量开展了相关的理论和实证研究,指出组织支持、组织公平、工作满意度等对组织承诺的正向影响,以及组织承诺对离职、工作绩效等产生的影响。
  2.国内组织承诺研究的基础知识
  为了解国内组织承诺研究的基础知识,笔者以“组织承诺”为主题词,对CSSCI数据库的高被引文献进行梳理后发现,国内研究者基于中国文化情境提出组织承诺的五因素结构模型,并就其影响因素和作用机制开展了大量本土化的实证研究,其中凌文辁等人的贡献尤为突出。主要特点如下。
  一是组织承诺的本土化研究。早在2000年,凌文辁等人通过多次访谈、预试和正式测查,开创性地提出了企业员工组织承诺的五因素结构模型,包括感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺,为组织承诺的本土化研究奠定了理论基础。随后,他们通过大量实证研究验证了五因素模型,并探讨了年龄、工龄、学历等人口学特征,以及组织支持感、领导行为、组织满意度等组织特征对组织承诺的影响。
  二是组织承诺的影响因素与作用结果研究。一方面,关注个体特质、心理感知和组织因素对组织承诺的预测作用。仲理峰通过对189组领导和员工数据进行匹配分析发现,心理资本中韧性、希望、乐观对组织承诺具有显著的正向预测作用;崔勋再次验证了性别、年龄、学历、婚姻等个体特征对组织承诺的影响;刘亚、赵西萍、刘小平等人则分别探讨了组织公平、工作满意度
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