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2018年4月中期
公职人员绩效考评政治知觉影响因素探究/喻 锋 潘 泠
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：喻 锋 潘 泠
日期：2018-06-06 17:26:10
| 谨慎思考并更多倾向于使用数据分析。［4］在绩效考评过程中，这样的中立权威可以充当考评者的监督者，当考评者这种责任性出现时，被考评者将认为考评过程是公平的，是不会受被考评者政治性行为影响的。更进一步，被考评者也将认为考评者不会被同事的政治性行为影响，基于考评的奖励决定也不会受政治性行为影响。四是评价标准。评价标准的可靠性、有效性、客观性会影响绩效考评政治知觉。一个有效的测量工具给被考评者传递的信号是：绩效由绩效考评来衡量，而不是别的非绩效因素。这将降低被考评者使用逢迎等策略来影响考评结果的倾向，也使被考评者认为考评者扭曲考评结果会变得困难，因为被考评者和其他利益相关方将有机会依据标准进行质询和反驳。五是考评者与被考评者之间的关系。如果考评者与被考评者之间的关系不好，被考评者通常不相信考评者会在考评过程中维护被考评者的利益。有研究认为，与考评者的良好关系对被考评者的公平感知和绩效结果有正向影响。
（二）文献评述
综合看来，现阶段关于绩效考评政治知觉影响因素的研究较少，整体上以定性描述为主，多数是在对绩效考评政治知觉或绩效考评政治知觉进行研究的过程中，将影响因素作为一个方面进行探索，按照由内部到外部或由上而下的逻辑顺序进行梳理，相对较多地建立在经验与思辨的基础上；而以实证数据对影响因素进行检验的研究则更少，主要是以描述式情境编制调查问卷，对特定群体展开调查，相对在普适性、稳健性、可推广性等方面有待进一步验证。此外，现阶段关于绩效考评政治知觉影响因素的研究主要集中在企业管理领域，所研究的组织尚未包括公共部门，存在进一步拓展的空间。
三、研究设计与执行
（一）影响因素选取
本研究以现有学术成果为基础，基于下列原则与标准筛选了本研究尝试予以证实的绩效考评政治知觉影响因素：一是该影响因素是否存在于公共部门绩效考评过程中，是则保留，否则删除；二是该影响因素所需测量数据是否具备可得性，是否可以使用统计数据或问卷调查数据予以测量，是则保留，否则删除；三是该影响因素是否可以用其他数据间接测量，是则保留，否则删除。
由于对绩效考评政治知觉的测量普遍采用的是描述式情境量表，因而对于绩效考评政治知觉的影响因素，实际上也是用情境予以描述的。对应于前期研究中将绩效考评政治知觉量表在调查问卷中命名为“基于考评的判断量表”，本研究将绩效考评政治知觉影响因素量表命名为“基于考评的认知量表”，最终“基于考评的认知量表”所呈现的政治知觉影响因素如表1所示。
（二）数据收集与处理
本研究采取选择抽样与滚雪球抽样相结合的方法，在华南理工大学MPA学员中随机抽样，选择其中有意愿配合进行问卷调查的学员，邮寄问卷请其在本单位进行发放填写，同时也利用MPA学员在校上课时间，以班级为单位组织填写。受访者就职单位范围覆盖广州、东莞、清远、佛山、阳江、惠州等地市，共计发放问卷500份，回收问卷461份，有效问卷428份。
本研究使用AMOS对问卷数据进行处理。AMOS作为一种统计软件，一项重要优势便是它能将变量间关系以直观明了的图像形式表示出来。本研究将进行模型构建，一方面将基于考评认知量表的10个情境 |