围观和过度解读“辞官”现象的社会心理透析/周 超

　　

　　一、围观和过度解读“辞官”现象的社会心理分析

　　

　　热议和围观“辞官”现象凸显的是群众对“官员”这个特殊职业的高度关注，包括其内隐的心理活动和外显的行为活动。围观和过度解读“辞官”现象的心理因素主要包括个体因素、群体因素和社会因素三种。

　　（一）个体因素

　　围观参与者与围观对象通常并不存在直接的利益关系，出于对个人价值目标的追求和应对社会公共现象的需要，从社会普通群众到社会精英阶层，都不同程度地在“辞官”现象的围观中表现出个体心理因素倾向。［2］受几千年传统官本位思想的影响，中国老百姓向来对官员有一种特殊的羡慕与崇拜心理，并且在整个中国社会形成了一种与生俱来的“辞官”过敏症。封建社会以来，以“学而优则仕”为主要代表的激励语录已成为士大夫们的终极目标，时至今日，“公务员热”现象、升官发财旧观念、权力崇拜倾向依然不减当年。这就意味着群众热议和围观“辞官”现象完全是情理之中的事情，但过度解读“辞官”现象明显存在个人机会主义表征。“个人机会主义心理主要描述的是，人民群众在追求最大化满足的短期行为的同时，并不在乎自己的这种行为对他人产生的影响。”［3］换句话说，在个人机会主义心理的驱动下，围观和过度解读“辞官”现象意味着对自身利益充分挖掘的契机已经来临。就个体认知因素而言，面对社会“辞官”现象，如果个体理解为属于正常的辞呈手续，则有可能对此保持高度的理性认知；如果认为是“辞官”者被高压反腐“逼上梁山”，则有可能导致群众围观和过度解读“辞官”现象。就个体情感因素而言，情感或情绪都是影响个体对社会热点问题态度的重要因素，如某些人心存“仇官”心理，那么其在面对社会“辞官”现象的时候，既可能惊叹“辞官”者的行为不可思议，又可能猜测“辞官”者另有隐情，进而过度解读“辞官”现象。

　　（二）群体因素

　　法国社会心理学家、群体心理学的创始人古斯塔夫?勒庞在《乌合之众：大众心理研究》一书中提出了“群体不善于推理，却又总是急于采取具体行动”［4］的观点。现阶段，在社会高速转型过程中呈现出的各种社会矛盾愈发复杂、尖锐，“仇富”“仇官”的心理在社会底层不断蔓延，围观和过度解读“辞官”现象的“集体行动”也就找到了最佳生存空间。一方面，作为围观集群心理的一种特征，匿名性使得许多偏爱“热闹”的群众聚集在一起，形成了一个临时的围观群体，对社会“辞官”现象进行围观和过度解读，甚至出现误读的情形，因为他们根本不需要为自己的行为承担责任，不需要考虑他们的评价给围观对象带来的压力。另一方面，由于“从众”心理作祟，围观群体对“辞官”现象缺乏理性的思考，产生集体无意识、集体乱作为、集体不负责的行为逻辑，他们预设了集体认同