物理工作环境与职工工作状况、组织绩效关系研究/张金慧

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：张金慧日期：2018-02-01 18:52:25

况，这部分成员的工作状况满意度和组织绩效情况相对其他年龄组来说都较低，因为通常这个年龄都会出现职业天花板现象，没有更多的晋升提拔机会和发展空间，所以在行为和心理上都容易表现出一定的负面情绪，需要通过心理调适、加大激励等方式减小负面影响，形成持续的组织成长。

　　参考文献：

　　［1］世界卫生组织.健康工作场所行动模式［M］.李霜，译.北京：人民卫生出版社，2013：9-10.

　　［2］王青兰.环境心理研究——工作环境的设计［J］.心理科学，1998（1）：71-73.

　　责任编辑王惠

　　E－mail：ldkxwh@163.com　　

　　电话：0371 - 63937245