权力距离视角下群体性事件中的政府领导行为研究/李 鹏 李文慧

 

　　参考文献：

　　［1］Hofstede G H．Culture’s Consequences： International Differences in Work-Related Values［M］. London： Sage Publications，1984：75-92.

　　［2］Napier B J， Ferris G R． Distance in organizations［J］. Human Resource Management Review，1993，3 （4） ：321-357.

　　［3］谢荷锋，彭华训.权力距离对组织内知识分享动机、机会与效果的影响［J］.南华大学学报（社会科学版），2014（1）：64-68.

　　［4］徐长江，时勘.变革型领导与交易型领导的权变分析［J］.心理科学进展，2005（5）：672-678.

　　［5］于静静，蒋守芬，赵曙明.冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角［J］.华东经济管理，2015（10）：168-174.

　　［6］刘淑华.大数据时代网络抗争治理——基于江苏启东事件的个案研究［J］.中国行政管理，2015（7）：121-125.

　　（图表详见杂志）

 

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