个性化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响：组织公民行为的中介效应/井 辉

　　［1］唐.转型与创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理［J］.学海，2013（5）：56-60.

　　［2］宋遥，陈芳，井辉.个性化人力资源管理：概念界定及作用机制［J］.郑州航空工业管理学院学报，2013，31（4）：90-95.

　　［3］井辉，陈芳，祝兰兰，张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究［J］.领导科学，2015（5）：43-46.

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　　［5］姚艳虹，衡元元.知识员工创新绩效的结构及测度研究［J］.管理学报，2013（1）：97-102.

　　［6］张瑞娟，孙健敏，王震.承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系［J］.重庆大学学报（社会科学版），2014（4）：73-79.

　　［7］刘远，周祖城.员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用［J］.管理评论，2015（10）：118-127.

　　［8］王仙雅，林盛，陈立芸，白寅.组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究［J］.软科学，2014，28（5）：43-47.

　　［9］玄珍，李欧丽.差异化管理：如何理解并管理与你不同的人［M］.杭州：浙江大学出版社，2016：41.

　　（图表详见杂志）

 

　　责任编辑 王 惠  

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