2014年1月中期
当代管理思想中的类中国古代哲学功夫/罗仕国
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作者：罗仕国
日期：2014-01-24 16:42:20
| 一，并开始将其视为影响人类未来千百年命运不可或缺的基础之一。尤其是在这个全球各种组织与机构，迟早要解体，全面创新设计、根本改造，以及价值观空前分歧而混乱的关键时代［1］P5。
日本在发展的过程中，同样遇到了西方发展过程中的问题，环境问题、企业可持续发展问题、劳资矛盾问题等。其实，彼得·圣吉和松下所要解决的问题，在今天的中国无处不在，我们要有问题意识，对当今科学技术的发展、工业的进步所带来的负面效应，基于碎片化思维的个人主义、本位主义问题，组织价值观与个人价值的冲突，干群关系、劳资关系紧张的问题，对企业和职工的生存问题特别是精神生存问题的严重性要有较清醒的认识，这种危害性，在中国当今也不可避免。对于这些问题，除了要用当代前沿哲学智慧外，也应借鉴古老哲学的智慧，特别是古代东方本土丰富的哲学资源的智慧。
参考文献：
［1］［美］彼得·圣吉.第五项修炼：学习型组织的艺术与实务［M］.郭进隆,译.上海：上海三联书店，1998.
［2］［日］松下幸之助.松下经营哲学［M］.阚文祥，陈俊杰，译.天津：南开大学出版社，1986.
［3］［日］池田大作，松下幸之助.人生问答［M］.卞立强，译.北京：中国文联出版社，2000.
［4］黎红雷.中国管理智慧教程［M］.北京：人民出版社，2006.
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