中国式现代化视域下领导理论的时代内涵／马 岩
| rdquo;［1］社会属性强调领导活动总是在具体的社会形态中进行的，因而不同国家、不同社会制度、不同发展阶段的领导活动又有其特殊的本质和发展规律。领导活动都是一定历史条件下的活动，必然反映着一定社会条件下拥有领导权力的阶级、集团的利益和愿望，领导活动的方式和方法，也必然受到这种社会关系的影响和制约。领导的社会属性提醒每一位领导者，每一个具体的领导实践探索的是其特殊规律，不能简单地用“拿来主义”进行替代。党的二十大报告明确指出，中国式现代化，是中国共产党领导的社会主义现代化，既有各国现代化的共同特征，更有基于自己国情的中国特色。这一论述清晰地揭示出了中国式现代化的本质特征，准确诠释了一般规律和特殊规律之间的辩证关系，彰显了中国背景下领导二重属性理论新的时代内涵和中国内涵。
（一）尊重领导理论的第一性原理 在自然属性层面，领导活动都具有一般规律，违背客观规律会遭到规律的惩罚。所以，和中国式现代化事业匹配的领导力，首先是从领导力第一性原理出发、尊重客观规律的领导力。第一性原理指的是回归事物的最基本的条件，找到最基本的命题。如果说原子核和电子相互作用的运动规律是物理学的第一性原理，“经济人假设”是西方经济学的第一性原理，那么，什么是领导理论的第一性原理呢？这就要回到对“领导”这个概念的理解上。无论从什么角度对领导的定义进行揭示和概括，一个最大的公约数是大家几乎都承认领导的本质不是成为领导者，不是掌握职位权力，而是通过影响他人去实现目标。“任何一个普通人，只要你具备了一定的领导力而且懂得如何运用它，那么，你一定能如愿以偿，成为一名真正的领导者。”［2］一个人亲自挽起袖子将事情干成了叫干事情，而通过影响他人动员团队将事情干成了，才是发挥领导力。因此，影响力可以说是领导理论的第一性原理，从影响力这一最基本命题出发，形成了丰富的领导理论框架。对于影响力，人们往往会产生一个误会，认为影响力是一种能力和魅力，属于领导活动主体，即某个人。其实不然，领导活动的主体可以是个体，也可以是群体或组织。“领导主体是某一具体社会关系中充当支配角色的那部分因素，包括机构、群体和个人。领导主体中的个人就是领导者，群体是指领导者群体，机构就是由更多因素构成的领导机构。”［3］有研究者认为，“领导主体是一个发展着的概念，不同的社会和阶级对其有不同的理解”［4］。如果说领导活动的主体有群体、组织和个体之分的话，那么，影响力的主体也同样有群体、组织和个体之别。在中国式现代化视域下，对于影响力的理解，可以从宏观、中观、微观三个层面，分为战略领导力（国家治理能力）、组织领导力、个体领导力。战略领导力（国家治理能力）主要是国家制度和国家治理体系的顶层设计能力，决定国家战略发展走向，打造并保持国家的核心竞争力；组织领导力以整体视角看待组织发展所需的业务问题、人员问题和机制问题，确保组织目标的实现和可持续发展；个体领导力强调领导者个人的能力和魅力，并且能够在具体领导情境下和团队成员形成良性互动，获得追随。战略领导力决定组织领导力，组织领导力决定需要什么样的个体领导力，个体领导力帮助战略领导力落地。这三个层面的领导力相互作用，形成合力和闭环。 |