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领导前沿
组织“顶尖人才”强化会带来创新发展加速吗——单一优势依赖下的管理悖论与破解之道／于 漫 王文权
来源：领导科学
作者：于 漫 王文权
日期：2022-11-22 09:10:12
| 作中态度消极的逃避者，领导者应及时进行警示与惩戒，同时借力薪酬分配调整而充分体现出对绩效结果的重视，以此唤起消极者的工作动机，避免不劳者、少劳者也享受同样的福利待遇而安心“躺平”、不思进取。
参考文献：
［1］庄雪艳.领导者如何防范“能者多劳”引致的多重信任危机［J］.领导科学，2020（7）：62-64.
［2］吴松强，尹航，蔡婷婷.嵌入性创新网络、跨界合作与先进制造业企业创新能力：基于长三角地区先进制造业集群的实证研究［J］.华东经济管理，2021，35（4）：34-41.
［3］张立越.领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响［J］.同济大学学报（自然科学版），2021，49（11）：1627-1634.
责任编辑 张小瑞
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