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领导前沿
公务员职务与职级并行的落实困境与化解策略／周 巍 杨幸玉
来源：领导科学
作者：周 巍 杨幸玉
日期：2021-06-15 10:15:01
| 在运行过程中失效。可以设立专门的监督机构，建立一支专业化、高水平的监督队伍，一方面对职级晋升的各个环节进行监督，另一方面对绩效考核的内容、标准、方法、流程进行监督，防止绩效考核出现过程性偏差，进而影响考核结果，造成不公正的局面。此外，也要加强职级晋升的内外部监督，通过设立内部监督队伍，及时跟踪绩效考核的各个方面，严密监督职级晋升的各个环节。除国家监察委员会、纪律检查委员会进行的行政监督外，也要加强外部的社会监督，可以将公民与社会组织引入监督机制，保障公民的知情权与监督权，通过建立外部监督队伍来监督职级晋升的各个环节。同时，也可以引入新闻媒体的舆论力量，对职级晋升过程中的不合规现象及时进行矫正。
参考文献：
［1］白现军，高卫星.基层公务员职务与职级并行制度研究［J］.中州学刊，2017（9）：12-17.
［2］余绪鹏.基层公务员职务与职级并行制度的落实之策［J］.理论导刊，2017（7）：4-8，45.
责任编辑 姜佩亚
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