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2021年7月下期
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领导前沿

公务员职务与职级并行的落实困境与化解策略/周 巍 杨幸玉

来源:领导科学 作者:周 巍 杨幸玉 日期:2021-06-15 10:15:01
在运行过程中失效。可以设立专门的监督机构,建立一支专业化、高水平的监督队伍,一方面对职级晋升的各个环节进行监督,另一方面对绩效考核的内容、标准、方法、流程进行监督,防止绩效考核出现过程性偏差,进而影响考核结果,造成不公正的局面。此外,也要加强职级晋升的内外部监督,通过设立内部监督队伍,及时跟踪绩效考核的各个方面,严密监督职级晋升的各个环节。除国家监察委员会、纪律检查委员会进行的行政监督外,也要加强外部的社会监督,可以将公民与社会组织引入监督机制,保障公民的知情权与监督权,通过建立外部监督队伍来监督职级晋升的各个环节。同时,也可以引入新闻媒体的舆论力量,对职级晋升过程中的不合规现象及时进行矫正。
  
  
   
  
  参考文献:
  [1]白现军,高卫星.基层公务员职务与职级并行制度研究[J].中州学刊,2017(9):12-17.
  [2]余绪鹏.基层公务员职务与职级并行制度的落实之策[J].理论导刊,2017(7):4-8,45.
 
  责任编辑 姜佩亚  
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