新时代省委常委构成与党的领导干部选任机制研究

　　（三）以组织建设为关键，完善考核知事识人体系，把好干部选任的“能力关”

　　党员领导干部执政能力由多种要素构成，如年龄、经历、知识和气质等。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把坚持干部培养与促进中心工作有机联系起来、与时代发展联系起来、与人民群众实际需求联系起来，善于在实践中发现和培养干部，把优秀年轻干部放到基层一线、艰苦地区和艰难险重任务中去锻炼，让他们在实践中经受考验、增长本领。各级党委组织部必须始终坚持“严管与厚爱、激励与约束、考察与考验”相结合的原则，根据地方党政干部结构情况，把地方发展战略与领导干部的学识能力有效对接起来，完善干部选任的差异化考核评价机制，明确干部选任的实际操作标准。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔领导班子成员，加强干部双向交流，推动央地、央企、东中西部交流互动，提高班子的整体功能和决策水平。

　　（四）以作风建设为根本，考察干部化解矛盾能力，把好干部选任的“民意关”

　　民心是最大的政治。习近平总书记在谈到可靠接班人时对优秀年轻干部提出要求，“要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师”，“要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”。为此，在干部选拔过程中，要将党员干部的阶梯式稳步成长与跨越式破格提拔有机结合起来，把提升专业能力和专业精神作为关键，切实从人民群众最关心的热点难点问题抓起，坚持问题导向、需求导向和满意导向，观察干部是否愿意解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是否敢于为人民群众造福，是否真正与人民群众坐在同一条板凳上，只有这样才能选出可靠的接班人。

　　（五）以纪律建设为保障，强化干部选任监督机制，把好干部选任的“廉洁关”

　　全面从严治党背景下，必然要求以铁的纪律营造风清气正的干部选拔环境，选拔出德才兼备、以德为先的干部，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。必须严格根据中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，将干部选拔审查关口前移，严防“带病提拔”。组织部门必须在确定考察人选后、实施考察前，按照有关规定通过函询、抽查等方式全面了解拟考察对象，对其廉洁情况进行摸底排查并预先评估。在考察选任过程中，必须始终坚持问题导向，以严明纪律、严于监督、严格执纪、严肃问责的方式对掌握的问题进行严格核查，切实把好干部选任的“廉政关”，形成严密的“事