领导前沿
组织公平感缺失的危害及对策探析
来源：领导科学
作者：任庆华
日期：2016-06-06 11:29:33
| 重视、宣扬组织权力而忽视、侵犯成员的权利。另一方面，要警惕组织内已然出现的权力嬗变现象。要本着为组织成员谋福祉、谋公平的原则，旗帜鲜明地反对权力嬗变为私利攫取工具的倾向。面对错综复杂的矛盾，要敢于较真碰硬，要有壮士断腕的决心和勇气直面矛盾和问题，既要对事，更要对人，切不可存有大事化小、小事化了的回避、妥协思想。此外，在果断处理权力异化问题的同时，还要考虑到部分成员权力动机异化的原因，区分权力动机异化背后蕴藏着的单纯公平诉求与复杂私利欲念，本着惩前毖后、治病救人的态度，尽可能地将组织成员对权力的追求和向往引导到一个理性、正当的范畴，确保权力在组织内部公正、和谐地存在与运行。
（作者系解放军西安政治学院教授）
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