为官之本在于“为官一场，造福一方”

　　另外，造福一方，不是靠口头，而是要靠真本事、真作为、真付出，具备为官之能。领导干部要强化推动发展的责任，既当改革的促进派，又当改革的实干家，坚决摒弃懒政怠政和不作为等行为。同时，不能急功近利，而要持之以恒。一张蓝图绘就后，要一任接着一任干。过去确定的东西，正确的，就要坚持下去，不正确、考虑不到位的，也要与时俱进，不断加以完善。要实干苦干，稳扎稳打，争取最佳的成效，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于先辈的新业绩，让人民群众拥有更多的获得感。

　　

　　三、领导干部“为官一场，造福一方”，必须适应新常态、营造新生态、做出新贡献

　　

　　党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央在深化理论和实践的双重探索中，提出了一系列治国理政的新理念新思想新战略，其中蕴含着十分丰富的发展思想、发展观点，为“为官一任，造福一方”提供了新的要求、指导、动力与思想智慧。在全面建成小康社会、协调推进“四个全面”战略布局的大背景下，领导干部要奋力争先，因地制宜，依靠改革开放破解难题，创造性地开展工作。现在地区之间的发展在分化，有内外大环境的影响，有经济整体上转型导致增速放缓甚至下行的制约，但很重要的也是工作状态不同造成的。我们要深思，为什么有的地方经济增速上来了、效益增强、发展进入了快速健康的轨道，而有的地方经济增速下去了、效益下降、发展环境变糟？为官一场，承受着组织的培养、群众的期待、履职的重任，如果干得不好，怎么向组织交代，怎么对群众交代，将来怎么对历史交代？对领导干部而言，无论发展环境如何复杂、发展难题有多么棘手，都不能裹足不前、放弃职责，不能尸位素餐，成为发展的阻力，而要奋发振作，以新思维、新方略谋求新发展。“沧海横流，方显英雄本色。”想干事，就能探索到解决问题的办法、找到发展的可行路径；不想干，总有各种克服不了的难题或貌似堂而皇之的理由。另外，为激发领导干部“为官一场，造福一方”的动力，中央已经出台了推进领导干部能上能下的规定，衡量领导干部的素质、能力、作风、政绩和发展潜力，其中重要的一点就是要看为官一场能不能造福一方。因此，新常态下领导干部造福一方的压力更大、责任更重，但一定要牢记使命，不负重托。

　　（一）围绕新标准，造福一方要上新台阶

　　党的十八届五中全会深入分析了“十三五”时期我国发展环境的基本特征，认为我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。作为主政一方的领导干部，要准确把握战略机遇期内涵的深刻