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县乡党政干部来源问题的调查与思考
来源：领导科学
作者：中共湖南湘西自治州委组织部课题组
日期：2012-11-19 15:45:57
| 族地区改革发展稳定的实践中考察和识别干部，在工作条件艰苦、情况复杂的环境中锻炼干部，把更多优秀少数民族干部特别是年轻干部选拔到领导岗位上来，提高少数民族干部在各级领导班子中的比例。中央、省直机关在公开选拔领导干部时，应对少数民族干部实行倾斜政策，适当放宽少数民族干部的报考条件，或结合实际需要单列必要的名额和岗位，定向选拔少数民族干部。要立足民族贫困地区经济社会发展的实际需求，研究制定培养少数民族干部专项规划，加强少数民族后备干部队伍建设，积极推进民族地区少数民族干部与中央和国家机关及其他地区干部的交流，定期选拔少数民族干部到各级党校、行政学院或大专院校、科研院所进修或出国学习深造，不断提高少数民族干部队伍的整体素质。
4.支持、帮扶民族地区加快发展。在“您认为解决民族贫困地区县乡基层干部不愿来、不安心、留不住问题应采取什么措施”的问卷调查中，47.2%的调查对象认为要“加大帮扶支援力度，缩小地区发展差距”。要坚持把发展民族地区经济作为解决当地县乡基层干部来源不足问题的重要举措，按照国家帮助、发达地区支援、民族地区自力更生相结合的方式，加快推动民族贫困地区经济社会发展。国家在实施新一轮西部大开发、集中连片扶贫开发等战略中，应结合民族贫困地区的实际，不断改进和完善帮扶政策与措施，重点支持民族地区大力发展教育事业；帮助民族地区建设一批关系当地长远发展的重大基础设施项目，优先安排同民族地区群众生产生活密切相关的中小型公益性项目；立足民族地区的地理特征和资源条件，积极帮助发展具有地方特色的优势产业，以大项目、大产业带动和促进当地经济社会发展。同时，对在民族贫困地区工作的干部，工资收入不应当低于全国、全省平均水平，而应当高于全国、全省平均水平。可以考虑建立民族贫困地区岗位津贴制度，使其成为缩小民族贫困地区与经济发达地区干部之间工资收入差距的有力杠杆，只要在民族贫困地区工作就享受此种津贴，而且越是基层津贴应当越高，一旦调离则予以取消。只有加强支持帮扶、缩小发展差距、提高工资收入，在这里工作的干部才会安心，才会感到不吃亏。
（执笔人：龙儒文、吴永超）
责任编辑 王秀芳
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