领导干部双重人格的行为特征、成因及根治对策

来源：领导科学作者：谢建东日期：2012-08-16 15:23:23

位的同志也因官场环境恶化而产生双重人格，因此，必须改革现有的干部选拔任用制度。一要开前门、堵后门。不断完善公开、公平、竞争、择优的干部选用机制，坚持能者上、平者让、庸者下。对托关系、走后门的干部一律不用，打消这些干部走歪门邪道的念头，使大家全部处在一条起跑线上，真正凭自己的能力水平走上领导岗位。二要变伯乐相马为赛场选马。坚决改变“少数人选人”尤其是一把手选人的现象，是骡子是马拉到赛场上遛遛，变一人定调为赛场定夺，把干部的注意力吸引到增加知识、增长才干、增强本领上来，努力形成公开竞争、择优录用、风清气正的用人环境和机制，使之成为优秀干部脱颖而出的“绿色通道”。三要实行民主选举。这是克服和解决目前干部选拔任用体制弊端的根本途径，也是根治双重人格的良药，更是将来的发展方向。在省以下，实行一把手由地方群众真正选举产生，其他班子成员由一把手提名、组织考察、公示任用。把一把手的命运交给当地人民，由人民当判官，改只对上负责为对全体人民负责。考虑到实际情况，可以在一些地方先行试点，成熟后在省以下逐步推广。四要改进考察方法。在民主选举还不能成为主导的情况下，要消除领导干部双重人格，加强对领导干部德行的考察是重中之重。要突出考察的针对性、科学性和有效性，既要重能力，更要重德行。强化动态考察，突出人格人品考察，扩大考察的面和范围，坚决把双重人格的干部拒于提拔大门之外。

　　3.加大监督惩治力度，坚持以打开路，切除双重人格产生的毒瘤。一要全程监控。不但对领导干部的八小时之内实行监督，对“八小时以外”也要实行监督；不仅要强化组织监督，也要开展舆论监督、社会监督。抓住监督的关键，加快领导干部收入和财产公示的步伐，增强透明度。加大巡视力度，充分了解和掌握领导干部的真实情况，发现问题，立即查处。调动民众的力量，适时开展运动反腐，在全社会对腐败分子进行围剿，让其成为“过街老鼠”，人人喊打。只有这样，领导干部才能在廉洁自律上警钟长鸣、如履薄冰，在人格上始终保持高尚的品质。二要刮骨疗毒。对陷入双重人格不能自拔的领导干部，通过改任、轮岗、党纪政纪处分等措施，进行严厉打击。对“裸官”和双重国籍的领导干部必须坚决地清除出去，纯洁干部队伍。对贪污腐败的领导干部，不但要没收其非法所得，还要将其所有的个人家庭财产全部充公，绝不能让其生活得舒舒服服。三要追究责任。对出问题的领导干部，要追究提名者、考察者的责任，给予纪律处分。腐败分子家属及其子女不能在行政机关工作，已在机关的一律清除出公务员队伍。禁止腐败分子出狱后经商办企业，对为处理后的腐败分子提供岗位的企业实行制裁，使期权交易无生存空间。通过这些措施，让当事人和相关人都付出沉重的经济代价和政治代价，从而使领导干部保持正常的人格心态，不敢贪污腐败。

　　4.改进教育方法，开展“洗脑”工程，消除双重人格产生的杂念。下大力气狠抓领导干部的学习教育，洗涤他们思想灵魂深处的污垢，消除双重人格的病毒，促进健康人格养成，使之立党为公没有私心、执政为民没有邪念。一要建好防火墙，阻止病毒。以“听党话、跟党走”为目标，坚持学有所用、学有所获，对领导干部学习教育的内容、时间、要求进行科学的规划设

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