数字时代治理现代化中网络组织的结构类型、运行问题与效能提升／黄 萍 罗竖元

　　【摘  要】数字时代治理现代化中网络组织有绝对单中心结构、单中心主导结构、多中心结构三种类型。网络组织运行过程中存在的问题主要是组织成员所处位置与其实力不对应而阻滞组织效能提升，绝对单中心结构、多中心结构阻滞组织的发展。这些问题主要归因于以下方面：组织成员实力变化与位置不变之间存在矛盾；组织环境、生态不良，催生人才逆淘汰现象；组织成员在“历史惯性”的影响下革新速度较慢，催生组织成员能力与组织治理需求之间的矛盾。要切实认识到提升网络组织运行效能的必要性，确定提升组织效能的正确方向，并遵循提升组织效能的四大原则。数字时代治理现代化中提升网络组织效能，要严格根据组织成员能力动态调整其所处位置，持续优化组织外部环境和内部生态，并在组织运行过程中降低“历史惯性”的影响。

　　【关 键 词】数字时代；治理现代化；网络组织；网络空间治理

　　【作者简介】黄萍（1987— ），女，贵州师范大学历史与政治学院讲师、政治学理论专业博士研究生，研究方向为政治学基础理论与基层治理；罗竖元（1981— ），男，贵州师范大学历史与政治学院教授、博士生导师，研究方向为政治社会学、农村社会学。

　　【基金项目】2020年国家社会科学基金项目“农民工返乡创业与乡村振兴战略的耦合机制及其协同推进研究”（项目编号：20BSH078）

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2024）06-0106-07

 

　　习近平总书记指出：“网络空间是人类共同的活动空间。”［1］155身处网络空间中的网络组织的结构类型如何、运行情况如何等，对网络空间治理乃至我国正在推进的、身处数字时代的治理现代化（可以命名为数字时代治理现代化）具有重要影响。网络组织的结构与星系结构极为相似，因此，可以将研究星系的天体力学的核心观点用于分析组织结构，阐释网络组织的结构类型、运行过程中存在的问题及成因，进而探究在数字时代治理现代化过程中如何有效提升网络组织运行效能，以有力助推数字时代治理现代化进程。从国内外现有研究来看，一些研究者对组织结构展开了分析，主要观点如下。第一，组织结构的影响因素。戈登等认为管理会计制度、感知的环境不确定性与组织结构具有相关性［2］，汪发亮认为文化分层与组织结构变革存在深层互动关系［3］。第二，优化组织结构的必要性。阿基莱等认为优化组织结构有助于企业技术知识的发展［4］，王晓洁认为必须使医疗企业的组织结构适配于数字时代瞬息万变的竞争环境［5］。第三，优化组织结构的途径。韩镒璘认为优化组织结构的途径有强化文化、优化决策机制、促进协作、数字化转型、整合人力资源和持续优化。［6］上述研究均具有一定价值，但需要注意到，现有研究成果并未较多关注数字时代治理现代化过程中网络组织的组织结构类型、运行问题及效能提升优化方略。鉴于此，有必要在分析数字时代治理现代化中网络组织的特征、结构类型与变化的基础上，分析数字时代治理现代化中网络组织的运行问题及成因，最终探究数字时代治理现代化中网络组织效能的提升方略。

　　一、数字时代治理现代化中网络组织的特征、结构类型与变化

　　强化网络空间治理能够助推数字时代治理现代化进程，