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单位老生代、中生代、新生代员工“三观”差异及兼容之策/李 聪

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:李 聪 日期:2020-05-21 21:22:59
  【摘  要】单位老生代、中生代、新生代员工由于受年龄、阅历、经验、文化等诸多因素的影响,在工作态度、工作方式、价值追求、职业道德和岗位认同等方面具有一定差异性。代际员工之间的认知差异会降低工作效率和质量,影响单位和谐。实现代际员工之间的友好互容,应加强基本思想建设,稳定新生代员工的时代情绪;强化时代思想教育,推动中生代、老生代员工与时俱进;树立任务导向意识,注重工作机制的因地制宜;构建共生文化体系,打造协同共进的文化氛围;优化岗位待遇体系,着重强化新生代员工的职位认同。
  【关 键 词】领导者;老生代;中生代;新生代;代际员工;“三观”差异;兼容
  【作者简介】李聪(1983— ),男,成都信息工程大学银杏酒店管理学院讲师,研究方向为思想政治教育。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2020)08-0096-03

 

  随着社会的发展和进步,以“80后”“90后”为代表的新生代员工作为新时代的血液和力量,正逐渐成为单位发展、社会建设的主流力量。生于1966年之前的老生代和生于1967~1979年的中生代员工[1],由于受特殊历史环境和发展环境的影响,在思维习惯、价值观念等方面与新生代有显著差异。老生代、中生代、新生代员工之间的观念差异会引发代际冲突,这严重影响了工作效率和协调性,削弱了组织的认同感与凝聚力。本文通过分析代际员工“三观”差异及影响,提出代际员工间的兼容之策。

  一、单位代际员工“三观”差异的表现
  工作态度上的差异:勤恳务实、拼搏奋进与自由随性的博弈。第一,勤恳务实是老生代员工的写照。现阶段,老生代员工多是公司的高层领导者。他们时刻保持着勤恳奋进、严谨踏实的工作态度,以爱国主义、社会建设作为工作的核心动力,热切投身于工作事业,但也正是这种高度集中的使命追求,使他们对待人和事有着高标准、高要求。第二,拼搏奋进是中生代员工的缩影。生于1967—1979年的中生代员工,受多元经济和文化的熏陶,骨子里拥有一股拼劲、闯劲、猛劲,在工作上具有较强的拼搏精神、冒险精神。和老生代一样,时代的艰苦卓绝也使得中生代对待人和事的要求“高、严、准”。第三,自由随性是新生代员工的标签。正是有了中生代、老生代员工的深厚积淀,才为新生代员工创造了更舒适、更优越的工作环境与生活环境,使新生代员工不必再拘泥温饱时代的束缚,换之以美好追求作为工作的基础动力,再加上新时代诸多要素的助力,他们在工作上更加趋向自由化和个性化。
  工作方式上的差异:中规中矩、灵活实用与激进创新的博弈。第一,中规中矩是老生代员工的既定习惯。一方面,在饱经风霜、历经艰苦获得幸福生活后,老生代员工无论是从身体上还是心理上都经不起“大幅度折腾了”;另一方面,随着时间和历史的推移,老生代员工对既有的工作方式养成了习惯、形成了依赖,因此在工作方式上不愿多改变,更偏重中规中矩。遗憾的是,新时代总是有鲜明的特征和特性,传统的墨守成规也终将因与新时代水土不服而被调整、革新。第二,灵活实用是中生代员工的偏好方式。中生代员工在工作中更加注重个人价值与集体价值的统一,在追求物质需要的同时,更加注重能力
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