单位老生代、中生代、新生代员工“三观”差异及兼容之策／李 聪

　　价值追求上的差异：威严声望、扩展友谊与自我实现的博弈。第一，威严声望是老生代员工的核心追求。老生代员工特别注重个人形象和他人评价，在工作中常以自我价值实现和获取更多他人的认同、认可作为工作满意度的评判标准，更加偏重隐性价值的实现。第二，扩展友谊是中生代员工的关注焦点。由于中生代员工大多数有多个兄弟姐妹，他们普遍习惯欢快、热闹的氛围，并且中生代员工的生活时代相对困难，他们更注重与其同甘共苦朋友之间的友谊。另外，中生代员工在改革开放初期深受“朋友多了路好走”观念的影响，除了关注物质需要等显性追求外，还特别注重友谊等隐性追求。第三，自我实现是新生代员工的主要动力。在新时代、新思想、新潮流、新技术的引领下，新生代员工时刻致力于为祖国贡献一份力量、为社会增添一道光彩，但遗憾的是，新时代带来新气象的同时也带来了更加严峻的挑战，新生代员工在工作上处处碰壁，使其不得不重新审视自我、调整思绪，以至于在没有明确目标指引的情况下，把获得满意的工作报酬、合适的工作岗位作为实现自我价值的考量标准。

　　职业道德上的差异：崇尚奉献、拼搏奋进与时尚潮流的博弈。第一，崇尚奉献是老生代员工的评判准绳。老生代员工的职业道德观念相对成熟，受优秀文化的熏染及特定历史的洗礼，他们崇尚团结奉献相融合的工作方式，倡导理想信念相统一的价值追求，坚守忠贞不屈相交融的精神境界，热衷责任使命相融的品性塑造。第二，拼搏奋进是中生代员工的评判原则。相对于老生代员工来说，中生代员工的价值观念虽已形成，但受开放文化的影响，中生代员工在老生代员工道德观念的基础上进一步强调爱国主义和遵纪守法的内容，力求在忠贞不渝的爱国主义情怀下，以遵纪守法的道德与法律约束，实现对人生、事业和价值的追求。第三，时尚潮流是新生代员工的价值新宠。新生代员工刚刚步入单位，正处于职业道德观念形成的初级阶段，对工作的职业素养、道德品性、价值态度的要求还不够明确，对应尽的职责使命、应具备的技能素养、应遵守的行为规范还不够明晰。此外，新生代员工正处于职业道德认识的迷惘期、惆怅期，再加上时代潮流思想和自由文化的冲击，对职业道德有了新的解读和理解，在现实中更加注重自由随性、个性独立。

　　岗位认同上的差异：持之以恒、有效配置与现实利益的博弈。第一，老生代员工注重持之以恒。老生代员工勤恳务实的工作态度，使其在工作上更加注重隐性价值的实现，在对待岗位的态度上，常以“稳、实、精”作为基础品性要求，认为岗位无贵贱、职位无高低，只要在特定岗位上做得扎实、做得深入、做得精致，就是对人生价值的最好诠释和实现。所以，