单位老生代、中生代、新生代员工“三观”差异及兼容之策／李 聪

　　【摘  要】单位老生代、中生代、新生代员工由于受年龄、阅历、经验、文化等诸多因素的影响，在工作态度、工作方式、价值追求、职业道德和岗位认同等方面具有一定差异性。代际员工之间的认知差异会降低工作效率和质量，影响单位和谐。实现代际员工之间的友好互容，应加强基本思想建设，稳定新生代员工的时代情绪；强化时代思想教育，推动中生代、老生代员工与时俱进；树立任务导向意识，注重工作机制的因地制宜；构建共生文化体系，打造协同共进的文化氛围；优化岗位待遇体系，着重强化新生代员工的职位认同。

　　【关 键 词】领导者；老生代；中生代；新生代；代际员工；“三观”差异；兼容

　　【作者简介】李聪（1983— ），男，成都信息工程大学银杏酒店管理学院讲师，研究方向为思想政治教育。

　　一、单位代际员工“三观”差异的表现

　　工作态度上的差异：勤恳务实、拼搏奋进与自由随性的博弈。第一，勤恳务实是老生代员工的写照。现阶段，老生代员工多是公司的高层领导者。他们时刻保持着勤恳奋进、严谨踏实的工作态度，以爱国主义、社会建设作为工作的核心动力，热切投身于工作事业，但也正是这种高度集中的使命追求，使他们对待人和事有着高标准、高要求。第二，拼搏奋进是中生代员工的缩影。生于1967—1979年的中生代员工，受多元经济和文化的熏陶，骨子里拥有一股拼劲、闯劲、猛劲，在工作上具有较强的拼搏精神、冒险精神。和老生代一样，时代的艰苦卓绝也使得中生代对待人和事的要求“高、严、准”。第三，自由随性是新生代员工的标签。正是有了中生代、老生代员工的深厚积淀，才为新生代员工创造了更舒适、更优越的工作环境与生活环境，使新生代员工不必再拘泥温饱时代的束缚，换之以美好追求作为工作的基础动力，再加上新时代诸多要素的助力，他们在工作上更加趋向自由化和个性化。

　　工作方式上的差异：中规中矩、灵活实用与激进创新的博弈。第一，中规中矩是老生代员工的既定习惯。一方面，在饱经风霜、历经艰苦获得幸福生活后，老生代员工无论是从身体上还是心理上都经不起“大幅度折腾了”；另一方面，随着时间和历史的推移，老生代员工对既有的工作方式养成了习惯、形成了依赖，因此在工作方式上不愿多改变，更偏重中规中矩。遗憾的是，新时代总是有鲜明的特征和特性，传统的墨守成规也终将因与新时代水土不服而被调整、革新。第二，灵活实用是中生代员工的偏好方式。中生代员工在工作中更加注重个人价值与集体价值的统一，在追求物质需要的同时，更加注重能力