责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用/张凌志

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：张凌志日期：2019-05-31 15:42:31

　【摘要】合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素，但在具体工作中，管理者很难对责权利进行明确的划分。从现代视角来看，责权利的合理划分可以促进组织系统化、促进组织内部协作、强化组织内信息沟通、促进组织良性运转。在实践应用中，须强化责权利的目标管理，注重设定责权利的考核指标，建立多级联动责权利体系。

　　【关键词】管理者；责权利；传统意识；现代视角；现代管理

　　【作者简介】张凌志（1977— ），男，天津外国语大学研究生院副院长、副教授，研究方向为组织管理、创新管理。

　　【基金项目】天津市教育科学“十三五”规划课题“基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究”（课题编号：HE3087）

　　【中图分类号】C936 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）12-0057-04

合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素，也是各级管理人员的一项重要工作内容。但是，在具体工作实施过程中，管理者很难对责权利进行明确的划分，传统责权利的划分模式及机制，在分工更加精细的今天，会面临下放责任、紧抓权力、抢夺利益等问题。借鉴传统责权利的划分，结合现代管理的责权利特征，找到新时代组织管理责权利分配的实施路径是提升组织管理成效的重要途径。

　　一、责权利的传统意识

　　（一）责任、权力和利益的内涵及联系

　　人类社会的快速发展让责任、权力和利益成为社会学研究的重要课题。康德从道德视角提出人的善良和意志是责任的前提，责任是道德的载体，只有将责任看作一种客观规律，才能体现责任的约束性和强制性。［1］约纳斯认为随着技术的发展，人类社会的进步让人的责任意识从个人行为过渡到全人类命运的发展，人不仅要对现在的行为负责，也要为将来发生的结果负责。［2］

　　英国哲学家米尔恩认为，人类的社会存在是与权利有关的活动及规则，权利意识是自然人的基本属性。［3］霍菲尔德对权利、义务和责任进行了匹配，认为这三者具备内在联系。康德认为义务与责任是同义的，权利是人的内在力量，伴随权利形成与他人的约束而产生了责任，责任的内容就是义务。［4］

　　马克思说过，人们奋斗所争取的一切内容都与他们所获得的利益相关。片面地强调责任意识、权力约束，不能有效地体现利益获得感给予人的刺激。罗素指出，掌权者权力欲望的扩张源于对权力的嗜好，人类的欲望是权力欲望的最大根源。［5］利益是推动人类社会发展的重要因素，人们喜欢通过权力获得利益，如果掌权者所拥有的权力不能给其带来利益，或是利益的获取与权力无关，权力的诱惑力就会下降。权力与利益的高度相关性，使得人们对于权力的追逐呈现高度的内生增长特性。权力能够增加利益的获得，而责任会降低利益获得感，因而“理性人”追逐权力而规避责任、争夺权力和推卸责任的情况屡有发生。

　　（二）管理视角下的责权利

　　以泰勒为代表的传统管理学者认为提高劳动生产率是管理学的核心问题，企业赋予工人高工资，只有取得最高的工作效率，资方才能获得最大利润。［6］这种思想强调管理者充分利用薪酬的提升强化工人在劳动中的责任意识，以获得最高工作效率，进而形成标准化的工作

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