责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用/张凌志

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：张凌志日期：2019-05-31 15:42:31

理架构，责权利的划分须与之相匹配。责任的划分多以岗位职责为依据，一项工作会逐级分解，责任在细化过程中被各级分担。实际工作中，责任的传导是以具体业务的形式传递，权力要随之下放，工作的不确定性风险在传导的同时，与之相匹配的利益也随之下传。通过责权利的逐级下传，让各级管理者和执行者共担风险、共享收益，杜绝工作任务被传递下去而权力被留下、责任风险被传递下去而利益被留下的现象。

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