激励还是辩护/石香云郝会欣

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：石香云郝会欣日期：2019-05-06 15:42:48

激励还是辩护？

——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约

　　【摘要】选取120家发布社会责任报告的企业作为研究对象，通过数据回归分析探究社会责任与高管薪酬契约之间的具体关系，得出结论：社会责任与高管薪酬正相关，社会责任辩护假说得到验证，高管更多地将社会责任作为高额薪酬辩护工具；产权性质不同，独立董事比重与机构投资者持股比重的调节作用也存在着差异。企业管理层应增强社会责任的战略性地位，强化社会责任的激励功能，通过内外部监督来规范和制约高管辩护行为。

　　【关键词】社会责任；高管薪酬；激励；辩护

　　【作者简介】石香云（1976— ），女，河北中医学院讲师，研究方向为大学生就业教育；郝会欣（1975— ），女，通信作者，河北中医学院副教授，研究方向为大学生就业教育。

　　【基金项目】河北中医学院思政专项课题“新媒体语境下大学生社会主义核心价值观培育对策研究”（课题编号：SZZD2017001）；河北省社会科学基金项目“‘十二五’期间促进河北省大学生就业的各种途径之可行性研究”（项目编号：HB11JY006）

　　【中图分类号】C939：F272 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）10-0059-04

　　雾霾污染、食品药品安全、反腐败等热点社会问题与企业责任的关联性越来越强，这表明社会责任在企业发展过程中的地位逐渐凸显，很多大型企业已经将社会责任列为发展战略的重要内容。因此，社会责任履行也就成为企业高管薪酬契约的重要衡量指标之一。

　　虽然各企业将社会责任与高管薪酬挂钩，但很少有明文规定对社会责任与高管薪酬之间的关系进行清晰界定。现阶段，学术界关于社会责任与高管薪酬契约的关系持两种态度：社会责任正向激励高管薪酬契约履行；社会责任只是对高管薪酬的一种辩护，具有工具性特征，掩盖了高管薪酬契约的真正内容。关于社会责任对高管薪酬契约影响的研究是非常有限的，为补充和丰富相关理论，本研究对2013—2018年发布社会责任报告的120家企业进行实证分析，深入探究社会责任在高管薪酬契约履行过程中到底是起激励作用还是起辩护作用，为高管薪酬契约维护提供参考。

　　一、理论假设

　　（一）社会责任与高管薪酬

　　在很大程度上来说，企业履行社会责任是高管决策的结果，根据企业的发展状况，高管应获得相应的报酬，也就是说，社会责任与高管薪酬是沿着“高管决策—社会责任履行—利益相关者获利—高管回报（获得更多薪酬）”的逻辑运行的。根据Cordeiro和Sarkis的研究结果，董事会将薪酬视为常用的高管激励手段，用于提升高管重视和履行社会责任的积极性。王新等人的研究得出了相似的结论，认为高管薪酬激励与社会责任履行呈显著正相关关系。［1］在委托—代理理论视角下，高管代理利益相关者进行企业管理，直接拥有企业政策的制定权和执行权，以董事会为代表的利益相关者对高管行为进行考核，其中一项重要的考核指标即社会责任履行情况。从这个层面上来说，社会责任对高管薪酬契约履行具有积极影响，促进高管行为符合利益相关者的利益诉求，降低其短视行

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