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1999—2017年国内外组织承诺的比较研究:基于知识图谱视角/周 洁 张建卫 赵 辉

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:周 洁 张建卫 赵 辉 日期:2018-07-10 16:37:35
  【摘  要】组织承诺兴起于西方,国内研究起步虽相对较晚,但受到众多学者高度关注。通过知识图谱法对比分析1999—2017年国内外组织承诺的发展趋势、研究热点和知识基础等特点,揭示出国内外组织承诺的研究热点较为一致,且发文量整体呈增长趋势,但国内学者关注度明显低于国外;国外学者主要关注其研究方法更新,国内学者主要探讨其本土化研究。未来组织承诺研究应在互联网环境变化、丰富研究方法、创新理论基础等方面实现突破。
  【关 键 词】组织承诺;知识图谱;研究热点;知识基础
  【作者简介】周洁(1988— ),女,北京理工大学教育研究院博士研究生,主要研究方向为军民融合高等教育;张建卫(1969— ),男,北京理工大学教育研究院教授,主要研究方向为军民融合高等教育、团队科学创造力;赵辉(1988— ),女,北京理工大学教育研究院博士研究生,主要研究方向为团队科学创造力。
  【基金项目】中国科学技术协会项目“军民合育新型军事人才:理论构建与机制创新”(项目编号:2017XSHY001)
  【中图分类号】C936     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)20-0047-04
 
  近年来,随着新兴行业快速发展以及无边界职业生涯概念深入人心,各行业人才跳槽频繁,主动离职率逐年上升[1],给正处于社会、经济转型期的各类企业、组织带来了严重影响,如何吸引并留住行业人才已成为各行业、组织发展面临的现实挑战。组织承诺作为个体与组织关系的心理联结,是影响个体工作满意度、主动离职等态度和行为的关键因素,因此,系统梳理国内外有关组织承诺的研究现状,有助于进一步拓展和完善该研究领域,对学者和行业管理者具有重要启示。
  Becker首次提出组织承诺的概念,并将其定义为个体因对组织的单边投入增加而不得不留在组织的一种心理现象。[2]在此基础上,Porter、Mowday、Allen等人分别对组织承诺的概念内涵进行了界定,此后Meyer等人又开发了情感承诺、规范承诺和持续承诺三维结构的量表,得到了国内外研究者的广泛认可。[3]同时,国外研究者们围绕组织承诺的研究对象、研究方法、影响因素及作用机制等问题相继开展了大量的理论和实证研究。相较国外,国内组织承诺研究起步较晚,刘小平于1999年首次系统地介绍了组织承诺的概念、形成发展的理论模型、影响因素和结果变量[4],由此拉开了国内组织承诺研究的序幕。
  通过文献梳理发现,目前组织承诺研究仍然存在如下两点局限:一是跨文化视角的对比研究较少。国内外学者分别就东西方文化背景下各行业群体的组织承诺进行了大量研究,结果表明个体心理状态容易受到不同文化背景的价值观和社会环境等因素的影响,而针对不同文化背景下各行业群体组织承诺的跨文化差异的对比研究却十分欠缺。二是研究方法创新不足。现有组织承诺研究方法主要以横断问卷法、纵向追踪法、定性综述法和元分析法为主,但单一的研究方法不能全面反映某个研究领域的热点与前沿问题,而运用文献计量学的研究工具,尤其是通过可视化软件分析某一时间段组织承诺领域的热点及发展趋势的研究甚少。目前仅杨明海等人利用SCI和SSCI数据库对1997—2012年组织承诺研究的热点国家、热点领域和演化路径进行了可视化分析
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