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绿色人力资源管理:文献回顾与展望/王 林 胡筱菲 丁志慧

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:王 林 胡筱菲 丁志慧 日期:2018-02-06 09:33:55
  【摘  要】近年来频发的环境问题日益受到公众关注,在企业思考环境问题的有效解决途径之际,绿色人力资源管理思想应运而生。由国内外学者的相关研究可知:绿色人力资源管理是对可持续发展观的升华,主要强调绿色理念在管理实践中的贯彻;绿色人力资源管理的理论建构主要包括AMO理论、自然资源基础观、社会认知信息加工理论、社会交换理论;绿色人力资源管理能够确保员工高质量的工作投入和产出,增强员工组织承诺并减少其离职率,进而促进组织整体战略目标的实现。这可为进一步研究提供参考。
  【关 键 词】绿色人力资源管理;理论基础;维度与测量;影响因素与效果;绿色措施
  【作者简介】王林(1981— ),男,海口经济学院工商管理学院讲师,研究方向为人力资源管理、企业信息资源管理;胡筱菲(1996— ),女,中南财经政法大学工商管理学院硕士研究生,研究方向为组织行为学;丁志慧(1985— ),女,中南财经政法大学公共管理学院博士研究生,研究方向为人力资源管理。
  【基金项目】国家自然科学基金项目“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”(项目编号:71502175)
  【中图分类号】C939;F272.92    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2018)02-0044-04
 
  一、引言
  近年来,生态意识已像魔咒般迅速侵入我们生活和工作中的每个角落。环境恶化问题严重,并且已经开始向人类敲响警钟。毫无疑问,企业界也会面临越来越多的利益相关者对环境问题的更高关注和诉求,因此,如何解决与环境相关的问题并确保人类可持续发展已成为企业管理者的当务之急。在此时代背景下,绿色人力资源管理思想应运而生。这种绿色管理模式倡导员工投入企业的绿色管理实践中,并将节能办公室、拼车等举措落到实处。[1]已有学者在微观层面整合了人力资源管理可持续性(Taylor等,2010)与绿色人力资源管理(Muller-Camen等,2010)之间的特定生态问题,它可以帮助企业培养绿色劳动力,有助于这些员工理解和感知组织中的绿色文化。不过,目前学界关于绿色人力资源管理的研究主要侧重不同的人力资源管理举措对绿色管理和可持续发展的有效性,但其对绿色人力资源管理的探讨仍处于起步阶段,研究缺乏系统性和渗透性。因此,在前人相关研究的基础上,本文对绿色人力资源管理相关文献进行了分析和整合,对绿色人力资源管理的含义、理论基础、前因和结果变量以及具体管理举措进行了梳理和总结,以期把握该领域的研究趋势,为该领域的学者及企业管理实践提供一定的指导。
  二、绿色人力资源管理的概念
  Mccloske和Maddock等(1994)通过升华可持续发展的观点,首次提出“环境管理”的概念,认为环境管理是指“对企业结构、管理制度以及企业相关活动进行设计和改进以缓解并改善环境问题”,它要求企业各项管理职能之间的有效配合。Wehrmeyer(1996)指出,应该把环境管理融入企业人力资源管理中。随后,Zutshi等(2004)学者也阐释了人力资源管理在环境管理系统中的重要作用。在此基础上,也有学者从功利的视角对人力资源管理实践中存在的可持续发展议题做了进一步探讨。[2]此后,可持续发展和环境管理的理念逐渐被引入人力资源管理领域,由此产生一种可持
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