新时代背景下领导干部全球胜任力的理念框架与实践进路／李 璐

　　（四）文化力：文化理解与文化自信

　　文化力是对本土文化与跨文化的理解、适应与认同能力，是凝聚人心、共筑精神家园的基石，也是新时代背景下领导干部全球胜任力中国根基与中国烙印的具体体现。全球胜任力视域下的文化力既包括对不同文化内涵、共性与差异的认识和理解，更包括能够认同、传承、践行中华优秀传统文化中所蕴含的价值观念、道德伦理、行为习惯等，使其在走向国际、走向世界的时候保有一颗“中国心”。只有不断提升文化力，领导干部才能在新时代背景下增强跨文化的敏感性和适应力，在尊重多元文化与差异的基础上生成文化自信，为世界文化多样性与和谐文化建设注入新活力。

　　党的二十大报告鲜明指出，中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶，是中国人民在长期生产生活中积累的宇宙观、天下观、社会观、道德观的重要体现。［7］以文化力作为全球胜任力的核心能力，要求领导干部立足于中华优秀传统文化，着眼于人类命运共同体理念的高度，本着“不忘本来、吸收外来、面向未来”的原则，以海纳百川的宽阔胸襟理解、借鉴、吸收不同国家或民族文化中的优秀部分和积极因素，为推动建设更加美好的世界做出中国贡献。一方面，领导干部要能以平等、尊重的态度看待与了解不同文化，深刻认识文化对个体思维和行为方式的影响，走出自身舒适区，避免偏见和歧视，积极同来自不同文化背景的人交流，快速适应多元文化环境，建立跨文化的交流和国际合作关系，较好地实现“文化顺差”。另一方面，要将中华优秀传统文化作为新时代背景下我国领导干部特有的文化基因与精神脊梁，深刻接受与认同自身的文化根源与价值观，对中华优秀传统文化中所蕴含的价值观念、历史传统和奋斗成就感到由衷自豪，并积极构建中国话语与中国叙事体系。文化理解与文化自信的相互作用，能够夯实领导干部的跨文化理解能力与民族身份认同，汇聚起文化自信的精神底气和精神力量，助力领导干部在跨文化环境中自信得体地表达观点，并以“中国心”为立身之本，发挥自身的独特价值。

　　（五）行动力：沟通协作与变革转型

　　全球胜任力最终需要落实在培养解决问题的能力上，这就需要领导干部付诸行动、知行合一，以更强的行动力快速应对全球治理格局的新变化与新挑战。当前，全球治理体系存在较为严重的供需失衡问题。从需求侧来看，全球和平赤字、发展赤字、安全赤字、治理赤字日益加重，人类社会面临前所未有的挑战；从供给侧来看，既有全球治理体系存在诸多痛点堵点，全球治理容易陷入一种“全球功能障碍”。为了适应全球治理格局变化和新时代背景的挑战，领导干部需要将行动力作为全球胜任力的能力地基，凝聚广泛共识，克服集体行动困境，提供更多全球公共产品，为人类共同福祉采取行动。

　　以行动力构建起全球胜任力的能力地基要求领导干部具备