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2021年12月下期
女性与人工智能：机遇还是挑战？——新时代女性员工发展困境与应对策略／李 静
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：李 静
日期：2022-01-26 09:46:34
| 员工相对于自身所具有的优势，有针对性地加强与女性员工的合作，达到相互配合、相互促进的目的。男性员工在身体素质、理性思维方面具有优势，女性员工则在感性思维、沟通交流等方面更加擅长，二者之间能够起到很好的补充效应。因此，在女性员工遇到困难时，男性员工要给予积极的指导与帮助，这本身就是对女性员工的一种培训，有助于女性员工发展；在男性员工遇到困难时，也可积极邀请女性员工给予帮助，形成一种共同探究、共同发展的良性局面，以共同的技能提升促进企业整体发展。
参考文献：
［1］DIECKHOFF M， STEIBER N.A Re-
assessment of Common Theoretical Approaches to Explain Gender Differences in Continuing Training Participation［J］. British Journal of Industrial Relations，2011， 49（S1）： 135-157.
［2］熊艾伦，王子娟，张勇，等.性别异质性与企业决策：文化视角下的对比研究［J］.管理世界，2018（6）：127-139，188.
责任编辑 介明菊
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