中西合璧：德鲁克管理思想的本土化转换／栗献忠

　　

　　【摘  要】德鲁克开创了西方现代管理基本范式，德鲁克管理思想揭露了管理的实践性特征，并提出了人本主义管理趋向。这种博雅管理理论在中国本土化改造的前提下，能够为中国企业管理者提供重要的指导。心学是儒家思想的重要学派，该理论与德鲁克管理思想在知行合一、崇尚人性、重视目标管理、注重责任意识等方面具有很强的契合性，因此，二者之间能够很好地相互补充。要实现德鲁克管理思想的本土化转换，就需要实现技术与道德之间的平衡、刚性与柔性之间的平衡、利益与道义之间的平衡，为中国企业管理者提供更为完善的管理借鉴。

　　【关 键 词】德鲁克管理思想；儒家心学；本土化转换

　　【作者简介】栗献忠（1968— ），男，山东政法学院马克思主义学院教授、法学博士，研究方向为行政管理及思政教育。

　　自改革开放以来，“中国之治”取得了显著成绩。中国的崛起不仅体现在物质层面，还应体现在精神与文化层面，通过文化自信巩固“中国之智”。

　　中华文化博大精深，具有深远的影响力，是值得我们不断深挖与传承的精神宝藏。中国特色社会主义进入新时代后，经济发展依然是核心支撑，而作为经济主体的企业的发展质量直接影响着经济发展水平，因此企业管理尤为重要。当前，中国企业整体质量与西方优秀企业相比还存在着一定差距，要想提升中国企业的发展质量，就需要优化管理理论和管理方式。那么，中国企业是要学习西方管理理论与经验，还是深挖中国传统、汲取古人智慧？本研究认为，高质量的企业管理需要中西合璧，即将西方管理理论与中国优秀传统文化相结合，才能更好地促进中国企业发展。笔者之所以将中西管理思想相结合，是因为二者各有优势且具备互补效应。具体来说，西方管理理论强调线性思维，注重实证研究，重视法理在管理层面的运用，其以“人性恶”假设为管理基础；而中国管理思想具有很强的辩证性，强调事物的对立统一，注重情感、关系等在管理中的作用，将“人性善”假设作为管理基础。中国虽然一直在学习西方管理理论，但近年来，西方管理实践陷入了困境，西方企业也开始崇尚东方智慧，因此，本研究以调和东西方管理文化为核心目标，以一种兼收并蓄的态度寻找两种文化、两种理论之间的平衡点，为中国企业发展提供更好的指导思想。

　　二、西方管理思想的代表——德鲁克管理思想的核心与价值

　　彼得•德鲁克被誉为“管理大师中的大师”，其一生取得了诸多卓越的成绩，被尊称为“现代管理学之父”。德鲁克管理思想是西方现代管理的基础性理论，构建了西方管理理论的基本框架与范式，开创了现代意义上的管理学学科。［1］因此，本研究将德鲁克的管理思想作为西方管理思想的代表进行研究与分析。

　　德鲁克一生有许多著作，比如《管理的实践》《卓有成效的管理者》《21世纪的管理挑战》等。《管理的实践》是德鲁克的早期著作，该书对德鲁克的管理思想进行了系统性阐释。在书中，德鲁克明确指出管理的本质即实践，只有将那些抽象的理论思维变为现实，才能够实现管理目标。德鲁克的管理实