中西合璧：德鲁克管理思想的本土化转换／栗献忠

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：栗献忠日期：2022-01-26 09:34:36

践观还延伸到社会层面，形成了管理的社会系统理论。他认为，管理的目的并不仅仅是为了增加经济财富，更重要的是承担相应的社会职责与使命，使组织成为促进社会发展的重要力量。德鲁克的实践管理思维还包含了人的因素。在德鲁克之前，西方管理以泰勒的科学管理理论为基本遵循，致使组织管理具有明显的僵化、单调的特征；而德鲁克注重对人的潜能的激发，强调以人的发展促进组织发展，并用“Liberal Art”一词描述管理，将管理称为一门真正的“博雅艺术”。在《管理的实践》一书中，德鲁克提出管理实践的主体是人，因此，要完善管理实践，首先要了解人性，分析人的各种行动背后所隐藏的动机与价值。对于管理者来说，只有掌握下属的信念、动机与价值，才能够实现更好的管理。这说明管理不仅是一门科学，更是一门艺术，是一门关乎人文素养的艺术。在德鲁克看来，管理的过程就是在了解人性的基础上激发潜能的实践，管理者与被管理者都应在这个过程中实现人格与能力的双重发展。人的智慧提升与管理成果收获共同体现了“博雅艺术”。

　　关于“博雅”，可以解释为多种具体的内容，如学习、信任、真诚、谦逊、同理心、担当、价值等。人们将德鲁克称为“现代管理学之父”的重要原因之一，就在于其认识到提升组织管理效率的根本所在，即通过提升人的效率达到促进组织绩效的目的。德鲁克的博雅管理思想在众多世界著名企业中得到了实践，如苹果、谷歌、亚马逊、微软等诸多企业成功的背后都蕴含着博雅思想的光辉。德鲁克的管理思想在世界范围内得到广泛传播，对中国企业也能够起到积极的指导作用，可以帮助中国企业构建卓有成效的管理体系。这是德鲁克思想的价值所在。

　　三、德鲁克管理思想的本土化转换——与儒家心学相融合

　　（一）儒家心学思想阐释

　　中国传统文化中一直渗透着管理思维，诸子百家思想以及各种著作中均蕴含着管理智慧。儒家思想作为“东方管理学”的核心思想，展现出丰富的管理哲学内涵。心学作为儒家思想的重要学派之一，同样能够为现代管理提供借鉴与指引。

　　心学思想最早可追溯到孟子，之后程颢、陆九渊、陈献章等对其加以发展，至王阳明而集大成，因此，很多学者又将心学称为阳明心学。具体来说，儒家心学思想主要包含两个方面的核心内容。首先，知行合一。心学思想将“知”理解为个体的主观意识、价值观念与道德遵循，“行”则为人的各项具体行动，“知”是用来指导“行”的，“行”是对“知”的一种体现。知行合一，要求个体既要不断学习，进行知识积累，又要主动实践，用学习到的知识来解决实践中的问题。在管理领域中，管理者要注重对管理知识的学习，同时也要不断提升管理实践的科学性。其次，致良知。良知就是善良的心理、完备的知识以及崇高的人性。［2］心学思想认为，只有具有良知的个体，才能够最大限度地实现知行合一。“致良知”使心学思想从知行合一的个体品质上升至人性的高度，其依然坚持着“人性本善”的基本观点，认为人的不良习性是可以改正的，善良的本性是能够在不断学习、不断实践中难以体现的。心学还提出了“致良知”的具体方法，如静坐、自省、克制等。

　　（二）心学思想的管理价值

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