基层干部的工作认同与任务应对风格：党员身份的影响／李 萍

　　（二）基层干部应对工作任务的策略

　　基层干部处于落实任务的最前沿、解决矛盾的第一线，当来自上下、内外的多重压力超出承受预期时，很多人就会选择折中自保的行为方式，即以官僚主义和形式主义为典型表现形式的“执行变异”。因此，引导基层干部担当作为、干事创业已经成为新时代的一个重大现实问题。

　　在国内关于基层干部工作积极性和担当作为的研究成果中，有的认为基层干部的“职业高原”“晋升天花板”等职业晋升问题影响了其工作积极性；有的从心理健康视角提出应为基层干部疏导工作压力，从而激励基层干部担当作为；还有的指出影响基层干部担当作为的主要因素，除了个体原因，例如信念、能力、风险规避心理等，还有行政管理体制和社会文化方面的原因。当然，基层干部的工作怠惰行为往往是多种原因造成的。比如，基层干部“沉默寡言”源于政府科层结构与顺从文化、上级权威、人际关系和考核压力，以及自身沟通技巧和应变能力的缺失等。［2］

　　有研究者基于心理学的自我决定理论和角色认同理论，认为要让基层干部担当作为，需要唤醒他们的担当动机。［3］面对突发事件、紧急任务，基层干部首先要能够意识到自己是人民群众的带头人、服务员，要敢于负责、勇于实干，拥有积极想办法解决问题、高质量完成任务的愿望，而这些都涉及工作认同。因此，本研究提出如下假设。

　　假设1：工作认同影响工作任务的应对风格。

　　假设1a：基层干部的工作认同越强，其工作表现中的保守型应对风格越少。

　　假设1b：基层干部的工作认同越强，其工作表现中的创新型应对风格越多。

　　（三）共产党员的觉悟与任务应对风格

　　共产党员是拥有共产主义觉悟的先锋战士，是全心全意为人民服务的勤务员，愿意为实现共产主义理想奋斗终身。基层党员干部直接接触人民群众，更直观地代表党的形象，因而应该身体力行、率先垂范，以坚强的党性维护好党的形象。共产党员坚强的党性，源于工作实践中责任意识的提升，体现于现实利益中对各种名利权位的淡泊与超然。只有具备坚强党性的党员干部，才会真正把人民群众放在心中的最高位置，树立以人民为中心的发展思想和工作导向；只有具有先锋模范意识的党员干部，才能始终坚持走在时代前列、走在群众前列，不断改进工作方法、提升工作效率。因此，本研究提出如下假设。

　　假设2：中共党员身份对工作认同与任务应对风格的关系有调节作用。

　　假设2a：党员干部工作认同越强，其工作表现中的保守型应对风格越少。

　　假设2b：党员干部工作认同越强，其工作表现中的创新型应对风格越多。

　　三、研究方法

　　（一）样本与抽样

　　中共绍兴市委党校课题组联合浙江党校系统及相关部门，于2020年12月至2021年1月在参加党的十九届五中全会轮训的正处级及以下基层干部学员中进行了问卷调查。调查采用分层抽样的方法。由于学员被选入进修班本身就有工作单位和职级比例方面的统筹安排，因此分层主要考虑工作地区因素。研究人员按照城市行政级别，在省会城市、地级市、普通市中各选取一个代表性城市，最终确定杭州、绍兴、衢州三个城市的