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2021年11月下期
基于算法思维破解基层干部执行力不足的方略／冯 荣
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：冯 荣
日期：2021-12-22 10:30:20
| 决策思维、执行动力，因此，克服其执行力不足的核心点、关键点就是要突破能力和素养的天花板。一要重构核心法则，推动干部职业素养精深化。单位应加强对基层干部职业素养的培育，一方面，要在专业技能上加大再投入、再教育力度，创造再实践、再锻炼机会，通过增加强度、提高频次来提升基层干部的能力水平；另一方面，要在职业观念上加大再指导、再引导力度，提升基础要求和晋升要求的标准，通过外引内悟、疏导并行的方式端正其职业观念。单位不能再完全依赖于基层干部凭借自主性、自律性提升自身能力，必须通过规范约束的方式强制执行，以此帮扶基层干部实现自我突破。二要转换定位模式，促进干部德智水平高端化。基层干部的德智素养的提升不能完全依赖于单位的培育，干部自身还要不断提高自觉性、自主性。基层干部应在日常多走、多看、多想、多练，不断累积经验、丰富阅历，拓展知识面、扩延思维圈，要加强道德境界的提升，加强自我监督和自我反省，端正工作态度，坚定多干事、干实事、做成事的决心与意志，树立能执行、会执行、执行好的形象与榜样。
参考文献：
［1］张立新.“改革者上”：做改革实干家应练就过硬的执行力［J］.中国党政干部论坛，2017（9）：111-112.
［2］任志庚.基层执行为什么不力［J］.企业管理，2016（1）：30-31，33.
［3］王玉潇.领导者运用算法思维管控决策风险的思路［J］.领导科学，2020（18）：11-14.
责任编辑 王 惠
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